Diese Weiterbildung vermittelt umfassendes Wissen im Personalmanagement - von der strategischen Personalplanung über die Einstellung und den Einsatz von Mitarbeitenden bis hin zur Führung, Entwicklung und Qualitätssicherung im Betrieb. Teilnehmende lernen, wie Personalbedarfe systematisch ermittelt, Recruiting-Prozesse mit modernen Methoden wie Employer Branding und Assessment Center gestaltet sowie Vergütungssysteme und flexible Arbeitszeitmodelle eingesetzt werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Personalführung und -entwicklung: Führungsstile, Mitarbeitermotivation, Organisationsentwicklung und die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen werden praxisnah behandelt. Ergänzt wird das Programm durch Kommunikations- und Konfliktmanagement-Kompetenzen sowie strategisches Qualitätsmanagement, das Qualitätsstrategien mit Unternehmenszielen verknüpft und Methoden zur Prozessoptimierung einschließt. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Personalmanagement-Aufgaben professionell übernehmen oder ausbauen möchten.

  • Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement als Grundlage systematischer Personalwirtschaft

  • Recruiting-Methoden von Employer Branding über Auswahlverfahren bis hin zu Assessment Center und strukturierten Bewerbungsinterviews

  • Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme, Homeoffice-Regelungen und Führung virtueller Teams in der Arbeitswelt 4.0

  • Führungsstile, Mitarbeitermotivation, Organisationsentwicklung und Qualitätssicherung in der Personalentwicklung

  • Strategisches Qualitätsmanagement mit Prozessoptimierung, Kennzahlen und Konfliktlösungsstrategien für den betrieblichen Einsatz