Diese Weiterbildung vermittelt umfassende Scrum-Kenntnisse auf Professional-Niveau und verbindet agile Methoden gezielt mit den Anforderungen aus Einkauf, Beschaffung und HR Management. Aufbauend auf den Zertifizierungen PSM I, PSM II und PSPO I werden Scrum-Rollen, Artefakte und Events praxisnah erarbeitet. Die Integration von Kanban in Scrum-Prozesse ermöglicht eine effiziente Steuerung von Arbeitsflüssen und Engpässen. Das Modul zu agilem Leadership schult Führungskräfte in evidenzbasiertem Management, Stakeholder-Kommunikation und kultureller Transformation. Ergänzt wird die Weiterbildung durch zwei spezialisierte HR-Module: Personalplanung, Recruiting und Employer Branding sowie Personaleinsatz, Vergütungssysteme und moderne Arbeitszeitmodelle werden praxisorientiert behandelt. Damit richtet sich die Weiterbildung an Fach- und Führungskräfte, die Scrum-Methoden strukturiert einsetzen und gleichzeitig personalwirtschaftliche Prozesse agil gestalten möchten. Alle Scrum-Module bereiten gezielt auf anerkannte Zertifizierungen von Scrum.org vor.
- Vorbereitung auf drei Scrum-Zertifizierungen: PSM I, PSM II und PSPO I mit strukturiertem Curriculum zu Rollen, Events und Artefakten
- Kombination von Scrum und Kanban: Visualisierung von Arbeitsflüssen, WIP-Limits sowie Metriken wie Cycle Time und Lead Time zur Prozessoptimierung
- Agile Führungskompetenz: Servant Leadership, Stakeholder-Management, evidenzbasiertes Produktmanagement und Förderung agiler Organisationsstrukturen
- Personalplanung und Recruiting: Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Employer Branding, Assessment Center und Leistungskontrolle im HR-Kontext
- Personaleinsatz und Vergütung: Arbeitszeitmodelle, Sozialleistungen, Homeoffice-Konzepte und Personalfreistellung in der modernen Arbeitswelt 4.0