Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen zur kompetenzbasierten Entwicklung und Gestaltung von Stellenbeschreibungen im Kontext moderner Personalentwicklung. Ausgehend von den Grundlagen der Personalwirtschaft lernen Teilnehmende, wie Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen systematisch erarbeitet, bewertet und in Recruiting-Prozesse integriert werden. Die Weiterbildung verbindet strategisches Personalmanagement mit Führungs- und Entwicklungskompetenzen: Von der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen über Kommunikations- und Konfliktmanagement bis hin zur zielgerichteten Gesprächsführung in Auswahlverfahren. Ergänzend werden aktuelle KI-Anwendungen behandelt, die Personaler dabei unterstützen, Stellenbeschreibungen effizienter zu erstellen und Recruiting-Prozesse zu optimieren. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich, die Stellenbeschreibungen nicht nur formal, sondern kompetenzorientiert und zukunftssicher gestalten wollen.
- Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile systematisch entwickeln und in die Personalplanung einbetten
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen, durchführen und qualitätssichern - von der Bedarfsanalyse bis zur Evaluierung
- Kommunikationsmodelle und Gesprächstechniken für Auswahlgespräche und Mitarbeitergespräche anwenden
- Konflikte in Teams und Organisationen erkennen und mit gezielten Lösungsstrategien konstruktiv bearbeiten
- KI-gestützte Tools und Prompting-Techniken zur Erstellung und Optimierung von Stellenbeschreibungen nutzen