Kursüberblick
Dieser Kurs vermittelt fachliche Grundlagen für Tätigkeiten im modernen Personalwesen. Die Teilnehmenden befassen sich mit zentralen Aufgaben des Personalmanagements, von der Personalgewinnung über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen bis hin zu Fragen der Mitarbeiterführung. Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis für Rollen, Prozesse und Verantwortlichkeiten im HR-Bereich zu entwickeln und auf Anforderungen der digitalen Arbeitswelt zu übertragen.

Das lernen Sie im Kurs
  • Führungsrollen im Personalmanagement einordnen und im Arbeitsalltag anwenden
  • Kommunikations- und Feedbackgespräche strukturiert führen
  • Instrumente zur Teamentwicklung und Motivationsförderung einsetzen
  • Konflikte im beruflichen Umfeld analysieren und bearbeiten
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen in typischen Personalsituationen anwenden
  • Datenschutz und Datensicherheit beim Umgang mit Personaldaten berücksichtigen
  • Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Auswahl begleiten
  • Zeitmanagement und Arbeitsorganisation im HR-Kontext strukturieren

Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit

Dieser Abschnitt behandelt Grundlagen von Führung sowie damit verbundene Rollen und Erwartungen im Personalwesen. Die Teilnehmenden lernen, Gespräche sachlich und wertschätzend zu führen, Feedbackprozesse zu strukturieren und Teamdynamiken zu erkennen. Außerdem werden der Umgang mit Konflikten sowie Methoden der Selbstorganisation und Prioritätensetzung im beruflichen Alltag behandelt.

Arbeitsrecht und Datenschutz

Die rechtlichen Rahmenbedingungen bilden eine wichtige Grundlage für die Personalarbeit. Thematisiert werden wesentliche Phasen eines Arbeitsverhältnisses sowie Anforderungen an Datenschutz und Datensicherheit. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Umgang mit sensiblen Informationen im digitalen Arbeitsalltag und auf der Anwendung gesetzlicher Vorgaben in typischen HR-Prozessen.

Personalgewinnung und Auswahlverfahren

In diesem Bereich stehen Prozesse der Personalgewinnung und Auswahl im Mittelpunkt. Von der Erstellung anforderungsbezogener Profile über Methoden der Marktanalyse bis hin zur Durchführung strukturierter Auswahlgespräche werden die einzelnen Schritte des Recruitings behandelt. Ziel ist ein nachvollziehbarer und systematischer Auswahlprozess.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Absolventinnen und Absolventen ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Datenschutz und Leadership dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
  • Methoden des digitalen Selbstmanagements
  • Impulse zur beruflichen Weiterentwicklung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte, die ihre Kenntnisse im Personalwesen systematisieren möchten, sowie an Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit Interesse an einem Einstieg in das Personalmanagement. Ebenfalls angesprochen sind Personen, die Führungsverantwortung übernehmen und sich auf administrative, rechtliche und kommunikative Anforderungen im Personalbereich vorbereiten möchten.