Der Kurs "Recruiting für die Arbeitswelt 4.0" vermittelt Konzepte und Methoden für eine zeitgemäße Personalbeschaffung in einem digitalisierten Marktumfeld. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse strategisch auszurichten, moderne Sourcing-Technologien einzusetzen und Personalauswahlentscheidungen auf Basis von Daten sowie strukturierter Verfahren zu treffen.

  • Strategien zur Positionierung des Recruitings als Business Partner zu entwickeln
  • Anforderungsprofile und Suchstrategien datenbasiert zu definieren
  • Die Candidate Journey zu analysieren und Touchpoints systematisch zu steuern
  • Active Sourcing und KI-gestützte Workflows in Arbeitsprozesse einzubinden
  • Stellenanzeigen und Mediaplanung performanceorientiert zu konzipieren
  • Strukturierte Auswahlverfahren zur Reduktion von Verzerrungen anzuwenden
  • Recruiting-Technologien sowie People Analytics zielgerichtet zu nutzen
  • Prozesse agil zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln

Strategisches Recruiting und Sourcing

In diesem Abschnitt werden Grundlagen des modernen Recruitings sowie dessen Rolle im Unternehmen behandelt. Im Mittelpunkt stehen die Definition von Zielrollen, die Entwicklung geeigneter Suchstrategien und der Aufbau systematischer Ansprachekonzepte. Darüber hinaus werden Methoden des Active Sourcings, die Nutzung relevanter Plattformen und die gezielte Kommunikation mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten thematisiert.

Candidate Experience und Personalmarketing

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung der Candidate Journey und der Analyse des Recruiting-Funnels. Dazu gehören die Entwicklung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung des Employer Brandings sowie die Auswertung von Kennzahlen zu Reichweite, Resonanz und Konversion. Ebenso wird betrachtet, wie Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess strukturiert und nachvollziehbar gestaltet werden können.

Personalauswahl und Recruiting-Technologien

Teilnehmende befassen sich mit der Durchführung strukturierter Interviews und dem Einsatz von Scorecards zur nachvollziehbaren Entscheidungsfindung. Ergänzend dazu wird der technologische Rahmen des Recruitings betrachtet, von Bewerbermanagement-Systemen über Automatisierungslösungen bis zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz in typischen Arbeitsabläufen.

Analytics, Prozessdesign und Praxisprojekt

Das Modul behandelt die systematische Auswertung von Recruiting-Daten und die Erstellung von Reportings für unterschiedliche Zielgruppen. Darauf aufbauend wird ein End-to-End-Prozessdesign entwickelt, das agile Methoden und operative Anforderungen berücksichtigt. Den Abschluss bildet ein Praxisprojekt, in dem ein eigenes Recruiting-Vorhaben geplant, strukturiert und reflektiert wird.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Theoriephasen werden mit praktischen Anwendungen verbunden. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Bereich Recruiting 4.0 dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Übungen und Projektarbeit
  • Methodenkenntnisse in agilen Arbeitsweisen
  • Impulse zur beruflichen Orientierung

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalbereich, Recruiterinnen und Recruiter sowie Quereinsteigende, die ihre Kenntnisse in der Personalbeschaffung systematisieren und an die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt anpassen möchten.