Dieser Kurs vermittelt die Verbindung von Social Media Marketing, digitalem Recruiting und zeitgemäßem HR Management. Teilnehmende entwickeln Strategien, um soziale Netzwerke für die Arbeitgeberkommunikation einzusetzen, Talente gezielt anzusprechen und Personalprozesse datenbasiert zu steuern.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Social Media Strategien für Employer Branding entwickeln
  • Zielgruppen analysieren und Inhalte entlang der Candidate Journey planen
  • Performance Recruiting mit Werbeanzeigen auf sozialen Plattformen umsetzen
  • Active Sourcing Methoden und KI-gestützte Workflows anwenden
  • Recruiting-Prozesse mit Kennzahlen und Dashboards auswerten
  • Auswahlgespräche strukturieren und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen abstimmen

Social Media Management & Content

Im Kurs geht es um die strategische Planung und operative Umsetzung von Social Media Aktivitäten. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Plattformen, die Definition relevanter Zielgruppen sowie die Erstellung von Inhalten zur Arbeitgeberkommunikation. Teilnehmende befassen sich außerdem mit Community Management und Richtlinien für den professionellen Dialog.

Digital Recruiting & Performance

Ein Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz von Performance Marketing in der Personalgewinnung. Vermittelt wird, wie Stellenanzeigen konzipiert, Kanäle analysiert und mit passenden Werbeformaten Reichweite bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern aufgebaut werden kann. Dabei wird auch die Conversion Rate im Recruiting betrachtet.

Active Sourcing & Talent Acquisition

Der Kurs behandelt Methoden zur direkten Identifikation und Ansprache von Talenten über Business-Netzwerke. Im Mittelpunkt stehen Suchstrategien, die Gestaltung der Erstansprache sowie der Aufbau eines strukturierten Bewerberfunnels.

HR Management & Analytics

Teilnehmende lernen, HR-Prozesse mit Kennzahlen und Reporting-Systemen zu begleiten. Darüber hinaus werden Grundlagen der strukturierten Personalauswahl sowie der Abstimmung zwischen Recruiting-Verantwortlichen und Fachabteilungen vermittelt.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisnahe Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in Social Media Marketing, Recruiting und HR Management dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Anwendung der erarbeiteten Methoden
  • Unterstützung bei der beruflichen Orientierung
  • Methodische Kompetenzen im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Personalwesen, Marketing und Kommunikation sowie an Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die Methoden der Mitarbeitergewinnung und der digitalen Personalarbeit kennenlernen möchten.