Kursüberblick
Der Kurs "Talent Acquisition & Arbeitssicherheit im Personalwesen" vermittelt Kenntnisse in der strategischen Personalgewinnung sowie in den rechtlichen Grundlagen des Arbeitsschutzes im HR-Kontext. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung zu strukturieren und dabei gesetzliche Vorgaben zur Arbeitssicherheit in personalbezogene Abläufe einzubeziehen.

Das lernen Sie im Kurs
  • Talent Acquisition als Bestandteil der Personalarbeit einordnen
  • Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle definieren
  • Candidate Journey gestalten und den Recruiting-Funnel steuern
  • Active Sourcing und Outreach-Techniken anwenden
  • Stellenanzeigen erstellen und Recruiting-Kanäle nutzen
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken einsetzen
  • Recruiting-Technologien und Applicant Tracking Systeme (ATS) verwenden
  • Recruiting-Kennzahlen auswerten und Berichte erstellen
  • Mit internen Stakeholdern zielgerichtet kommunizieren
  • Arbeitsrecht und Arbeitsschutzvorgaben im Personalwesen berücksichtigen

Strategie und Anforderungsmanagement

In diesem Themenbereich werden die Grundlagen der Talent Acquisition sowie die Rolle des Recruitings im Unternehmen behandelt. Ein Schwerpunkt liegt auf der systematischen Definition von Zielrollen und der Erstellung von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen.

Sourcing und Candidate Experience

Dieser Abschnitt umfasst die proaktive Identifikation von Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Themen sind unter anderem die Direktansprache im Active Sourcing, die Nutzung relevanter Plattformen sowie die Steuerung der Candidate Journey zur Sicherstellung eines nachvollziehbaren und strukturierten Ablaufs.

Personalauswahl und HR-Technologie

Der Fokus liegt hier auf der methodischen Auswahl von Personal durch Interviews, Bewertungskriterien und Scorecards. Zudem wird der Einsatz technologischer Hilfsmittel wie ATS-Systeme, Automatisierungstools und KI-gestützten Anwendungen im Recruiting-Workflow thematisiert.

Analytics und Stakeholder-Kommunikation

Die Teilnehmenden erlernen die datenbasierte Steuerung der Personalgewinnung. Dazu gehören die Auswertung von Kennzahlen, die Erstellung von Dashboards sowie die adressatengerechte Kommunikation mit Führungskräften und beteiligten Fachabteilungen.

Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit

Zum Abschluss werden rechtliche Rahmenbedingungen im Personalwesen behandelt. Dazu zählen zentrale Aspekte des Arbeitsverhältnisses sowie die Einbindung von Arbeitsschutzmaßnahmen in betriebliche Personalprozesse.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kompetenzen in den Bereichen Talent Acquisition und Arbeitssicherheit dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Fallbeispiele und Übungseinheiten
  • Orientierung zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Personalwesen
  • Methoden zur Prozessoptimierung in der Personalabteilung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalbereich, Recruiterinnen und Recruiter sowie Quereinsteigende, die Kenntnisse in der strategischen Personalgewinnung und im betrieblichen Arbeitsschutz erwerben möchten. Er eignet sich außerdem für Personen, die Aufgaben mit Steuerungs- oder Führungsverantwortung im HR-Umfeld übernehmen möchten.