Der Kurs "Upskill im Recruiting" vermittelt Kenntnisse zur Planung, Gestaltung und Steuerung zeitgemäßer Personalgewinnungsprozesse. Teilnehmende befassen sich mit der strategischen Rolle des Recruitings und lernen, die Candidate Journey von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsschließung datenbasiert und technologisch gestützt zu steuern.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse strategisch zu planen und mit Fachbereichen zusammenzuarbeiten
  • Anforderungsprofile und Role Blueprints systematisch zu erstellen
  • Die Candidate Journey und Konversionsraten an relevanten Berührungspunkten zu analysieren
  • Active-Sourcing-Methoden und KI-gestützte Workflows anzuwenden
  • Stellenanzeigen und Kanalkonzepte zielgerichtet zu entwickeln
  • Strukturierte Auswahlverfahren zur Reduzierung von Bias durchzuführen
  • Recruiting-Technologien und ATS-Lösungen bedarfsgerecht einzusetzen
  • KPI-Frameworks zur Steuerung und Berichterstattung aufzubauen
  • Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern professionell zu gestalten

Strategisches Recruiting und Candidate Journey

In diesem Abschnitt werden Grundlagen für ein zeitgemäßes Rollenverständnis im Recruiting behandelt. Dazu gehören die Analyse von Arbeitsmarkttrends und die Definition von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung der Candidate Experience sowie der Steuerung einzelner Prozessphasen entlang des Recruiting-Funnels.

Sourcing, Performance und Kanalauswahl

Dieser Themenbereich konzentriert sich auf die aktive und passive Kandidatenansprache. Vermittelt werden Methoden zur systematischen Identifikation von Talenten über soziale Netzwerke sowie Techniken für die Formulierung von Stellenanzeigen. Darüber hinaus wird die datenbasierte Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle zur Steuerung von Reichweite und Bewerberqualität behandelt.

Auswahlverfahren, Tech-Stack und KI

Im Mittelpunkt dieses Abschnitts steht die Strukturierung von Auswahlprozessen. Behandelt werden die Durchführung strukturierter Interviews, der Einsatz von Scorecards sowie Grundlagen zu Recruiting-Technologien, zur Automatisierung von Abläufen und zur Integration von KI in den Recruiting-Alltag.

Datenmanagement, operative Prozesse und Praxisprojekt

Zum Abschluss geht es um die Messbarkeit von Recruiting-Aktivitäten durch Kennzahlen und Dashboards. Ergänzend werden Methoden zur Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen sowie zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern vermittelt. In einem Praxisprojekt werden die erworbenen Kenntnisse auf eine konkrete Aufgabenstellung im Recruiting übertragen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme und dem Abschluss des Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich Recruiting dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien und Projektarbeit mit Praxisbezug
  • Methoden zur Einbindung von KI-Tools in Arbeitsprozesse
  • Orientierung zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Talent-Acquisition-Managerinnen und -Manager, die sich mit digitalen Anforderungen in der Personalgewinnung auseinandersetzen möchten. Ebenso angesprochen sind Quereinsteigende, die eine Grundlage in der Personalbeschaffung und Personalauswahl erwerben möchten.