Diese Weiterbildung vermittelt psychologische Grundlagen zur Entwicklung und Förderung eines agilen Mindsets. Im Mittelpunkt steht die Verbindung zwischen Persönlichkeitspsychologie und agilen Prinzipien - sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene.
Die Teilnehmenden setzen sich mit relevanten Theorien, Persönlichkeitsmodellen und diagnostischen Verfahren auseinander, um Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen, einzuordnen und gezielt weiterzuentwickeln. Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis darüber zu erlangen, wie psychologische Faktoren das agile Arbeiten beeinflussen und wie sich dieses Wissen in der beruflichen Praxis anwenden lässt - sowohl zur Selbstreflexion als auch zur Unterstützung von Teams und Kolleg:innen.
Grundlagen des Agilen Mindsets und der Persönlichkeitspsychologie (ca. 3 Tage)
- Agiles Mindset als Denkmodell: Werte und Prinzipien, die ein agiles Denken fördern
- Psychologische Grundlagen: Einführung in die kognitive Psychologie und ihre Verbindung zu agilen Prinzipien
- Selbstreflexion: Analyse der eigenen Denkund Verhaltensmuster in Bezug auf Agilität erkennen
- Sensibler Umgang mit Persönlichkeitsdaten: Datenschutz und ethische Überlegungen
- Vermeidung von Stereotypisierung und Schubladendenken
Persönlichkeitsdiagnostik und -analyse (ca. 2 Tage)
- Einführung in Persönlichkeitsmodelle: Z.B. Big Five und Luxx Profile
- Diagnostikverfahren: Anwendung von Fragebögen und Tests zur Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen
- Interpretation von Ergebnissen: Ableitung von Maßnahmen zur Förderung agiler Werte
Psychologische Werkzeuge zur Förderung des Agilen Mindsets (ca. 5 Tage)
- Behavioral Change: Wie Verhaltensänderungen durch kleine, iterative Schritte unterstützt werden
- Psychologische Sicherheit: Bedeutung und Aufbau von Vertrauen im agilen Kontext
- Motivationspsychologie: Interne und externe Treiber von Agilität verstehen und gezielt ansprechen
Kognitive und emotionale Blockaden überwinden (ca. 3 Tage)
- Kognitive Verzerrungen: Wie Denkmuster Agilität behindern können und wie sie überwunden werden
- Emotionale Intelligenz: Einfluss von Selbstwahrnehmung und Empathie auf agiles Verhalten
- Umgang mit Widerständen: Psychologische Ansätze zur Überwindung von Veränderungsskepsis
Persönlichkeitspsychologie und Profiling für Einzelpersonen und Teams (ca. 2 Tage)
- Analyse von Teamprofilen: Wie Persönlichkeitsmuster Teamzusammensetzung und Zusammenarbeit beeinflussen
- Erkennen von Synergien und Konfliktpotenzialen durch Profiling.Ansätze zur Überwindung von Veränderungsskepsis
- Nutzung von Profiling-Insights zur Entwicklung agiler Kompetenzen
- Individuelle und kollektive Handlungsempfehlungen ableiten
Projektarbeit und Prüfung (ca. 5 Tage)
- Zeit für die Prüfungsvorbereitung
- Zeit für die Projektarbeit. Realer und komplexer Anwendungsfall aus der Praxis.
- Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
- 1. Prüfung: Multiple Choice (Deutsch)
- Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
- 2. Prüfung: Projektarbeit / Anwendungsfall (Deutsch)