Die Weiterbildung "Systemische Organisationsentwicklung Komplett" findet an verschiedenen Standorten und zu verschiedenen Terminen statt. Weitere Informationen finden Sie unter "Daten und Fakten".
Die Teilnehmer entwickeln in dieser Weiterbildung zunächst ein allgemeines Systemisches Haltungs-, Denk- und Handlungsverständnis und üben typische Systemische Methoden und Interventionstechniken ein.
Im zweiten Abschnitt der Weiterbildung legen wir besonderen Wert auf die Vermittlung praxisgerechter Feldkompetenzen als Organisationsentwickler. .
Themencluster der Weiterbildung
- Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung
- Systemische Prozesskompetenz
- Systemtheoretische Grundlagen
- Systemische Gesprächsführung
- Konstruktivismus
- Systemische Methodenwerkstatt: Verbale und nonverbale Methoden und - Interventionen
- Organisationsanalyse und Veränderungsziele
- Veränderungsarchitekturen in komplexen Change-Prozessen
- Bearbeitung von Gruppendynamiken und Widerständen in der Veränderungsarbeit
- Coachingkompetenz für Organisationsentwickler
- Veränderungsarbeit in Verwaltungs-, Produktions-, Dienstleistungs- und Experten-Organisationen
- Eine Kultur der Selbstverantwortung stärken: New Work, Agilität, integraler Ansatz
- Berufliche Selbstreflexion des Organisationsentwicklers
Fallsupervision
- Intervision zum Erfahrungsaustausch