Bilanzbuchhalter IHK sind gefragte Experten im Rechnungswesen und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in Unternehmen aller Branchen. Sie erstellen Jahresabschlüsse, analysieren betriebswirtschaftliche Kennzahlen und sind kompetente Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und die Geschäftsleitung.Mit der Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter IHK erwerben die Teilnehmenden fundierte Kenntnisse in den Bereichen Buchführung, Kosten- und Leistungsrechnung, Steuerrecht und internationales Rechnungswesen. Der praxisorientierte Lehrgang bereitet gezielt auf die IHK-Prüfung vor und ermöglicht eine berufliche Qualifikation auf hohem Niveau.Der Abschluss als Bilanzbuchhalter IHK eröffnet vielfältige Karrieremöglichkeiten ? ob in Unternehmen, Steuerkanzleien oder als selbstständiger Buchhaltungsdienstleister. Zudem kann er als Sprungbrett für weiterführende Qualifikationen wie den Betriebswirt IHK genutzt werden.Geschäftsvorfälle erfassen und nach Rechnungslegungsvorschriften zu Abschlüssen führen:- Geschäftsvorfälle erfassen und Buchungen ableiten
- Buchführung organisieren
- Bilanzierung von Vermögensgegenständen, Schulden, Eigenkapital und Rechnungsabgrenzungsposten
- Wesentliche Bilanzierungs- und Bewertungsunterschiede zwischen nationalem und internationalem Recht
- Aufwendungen und Erträge in der Gewinn- und Verlustrechnung sowie von Ergebnisauswirkungen der Bewertungsmaßnahmen
- Bestandteile des Jahresabschlusses, Inhalte und Aussagen der Bilanz, der Gewinn- und Verlustrechnung, der Kapitalflussrechnung, des Eigenkapitalspiegels und des Anhanges, Lagebericht und Regelungen nach International Financial Reporting Standards und International Accounting Standards und des Segmentberichts
- Grundzüge der Konzernrechnungslegung und Buchungen für die Kapitalkonsolidierung nach nationalem Bilanzrecht
- Bilanzielle Auswirkungen unterschiedlicher Gesellschaftsformen
Jahresabschlüsse aufbereiten und auswerten: - Jahresabschlüsse aufbereiten
- Kennzahlen und Cashflow-Rechnungen
- Vergleiche von Jahresabschlüssen und Einhaltung von Plan- und Normwerten
- Bedeutung von Ratings und Maßnahmen zur Verbesserung für das Unternehmen
Betriebliche Sachverhalte steuerlich darstellen: - Das steuerliche Ergebnis aus dem handelsrechtlichen Ergebnis ableiten
- Datensätze nach Einkommenssteuergesetz
- Zu versteuernder Gewinn
- Körperschaftssteuerliches Einkommen, Körperschaftsteuer und Abschlusszahlung
- Regelungen des Körperschaftsteuerrechts und des Einkommensteuerrechts
- Gewerbesteuerliche Bemessungsgrundlage, Gewerbesteuer und Gewerbesteuerrückstellung
- Geschäftsvorfälle, Umsatzsteuervoranmeldungen und Umsatzsteuererklärungen
- Vorschriften zum Verfahrensrecht und Anträge
- Grundlegende nationale und binationale Verfahren zur Vermeidung von Doppelbesteuerung im Ertragssteuerrecht
- Lohnsteuer, Grunderwerbsteuer und Grundsteuer einordnen
Finanzmanagement des Unternehmens wahrnehmen, gestalten und überwachen:- Ziele, Aufgaben und Instrumente des Finanzmanagements und deren Einhaltung
- Finanz- und Liquiditätsplanung und Finanzkontrollen zur Sicherung der Zahlungsbereitschaft
- Finanzierungsarten, Möglichkeiten und Methoden zur Kapitalbeschaffung
- Investitionsbedarf
- Kreditrisiken und Instrumente zur Risikoabgrenzung
- Kreditsicherungsmöglichkeiten und Kreditkonditionen
- Formen des in- und ausländischen Zahlungsverkehrs
Kosten- und Leistungsrechnung zielorientiert anwenden: - Methoden und Instrumente zur Erfassung von Kosten und Leistungen
- Verfahren zur Verrechnung der Kosten und Leistungen
- Methoden der kurzfristigen Erfolgsrechnung
- Verfahren der Kosten- und Leistungsrechnung
- Kostencontrolling und Kostenmanagement
Ein internes Kontrollsystem sicherstellen: - Arten von Risiken
- Interne Kontrollsysteme
- Methoden zur Beurteilung von Risiken
- Maßnahmen zur Vermeidung von Risiken
Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sicherstellen: - Situationsgerecht kommunizieren und Präsentationstechniken zielgerichtet einsetzen
- Kriterien für die Personalauswahl festlegen und begründen
- Bei der Personalrekrutierung mitwirken
- Personaleinsatz planen und steuern
- Führungsmethoden anwenden
- Berufsausbildung planen und durchführen
- Die berufliche Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern fördern
- Arbeits- und Gesundheitsschutz gestalten