Agilität, Selbstorganisation & New Work
- Arbeiten in agilen Teams: SCRUM, Kanban, Design Thin-king
- Selbstmanagement & Zeitkompetenz in digitalen Kontexten
- hybride Arbeitsmethoden & digitale Kollaboration
- Werte & Kultur von New Work
- Steuerung von agilen Transformationsprojekten
Digitale Führung & Leadership
- Digitale Führungsstile: Führung auf Distanz, Laterale Füh-rung, virtuelle Teams
- Beziehungsmanagement
- virtuelle Meetings
- Digitale Kommunikation, Konfliktlösung & Feedback
- Coaching-Elemente für modernes Leadership
- Entwicklung agiler Organisationsstrukturen, Führung in der VUCA-Welt
Vertiefung Change-Management
- Grundlagen des Change Managements (CM)
- Modelle und Erfolgsfaktoren für organisationale Veränderung
- Konzepte und Methoden des Change Managements
- Change-Prozesse gestalten
- Kommunikation & Beteiligung
- Umgang mit Ambiguität und Widerstand
- Praxistransfer
- Nachhaltigkeit im Change
Selbstmanagement & Resilienz in der digitalen Transformation
- Bedeutung von lebenslangem Lernen in der Arbeitswelt 4.0
- Tools und Methoden für Selbstgesteuertes Lernen
- Lernstrategien im digitalen Umfeld
- Stressmanagement: Umgang mit Belastung, Informationsflut, ständiger Veränderung
- digitale Achtsamkeit
- Reflexion eigener Werte & Denkmuster
- Was ist Ambiguitätstoleranz? Warum wird sie wichtiger?
- Entscheidungsmodelle in komplexen Kontexten (z. B. VUCA, BANI)
- Umgang mit Zielkonflikten, Unsicherheit, Nichtwissen
- Praktische Tools: Entscheidungs-Matrix, Worst-Case-Planung, Perspektivwechsel