• Bedeutung von Weiterbildung für Unternehmen
  • Einführung in die Weiterbildungsberatung
  • Rolle als Lernbegleiter: Coaching-Methoden & Feedback
  • Kommunikations- und Motivationstechniken
  • *Motivierende Gesprächsführung
  • *Umgang mit Vorbehalten und negativen Bildungserfahrungen
  • *Zielgruppenorientierte Beratung
  • Bildungsbedarfsanalyse und Planung
  • *Methoden zur Bedarfserhebung
  • *Analyse der eigenen betrieblichen Situation und Rahmen-bedingungen
  • *Entwicklung betrieblicher Weiterbildungspläne
  • *Bewertung und Auswahl geeigneter Bildungsangebote
  • Umsetzung und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen