Arbeits- und Sozialrecht im Personalwesen - mit MS Office In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Personalwesen, indem Sie sich intensiv mit dem Arbeits- und Sozialrecht auseinandersetzen. Sie lernen, arbeitsrechtliche Grundlagen zu verstehen und anzuwenden, einschließlich der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie der Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zudem erwerben Sie Wissen über den Kündigungsschutz und das kollektive Arbeitsrecht. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Sozialrecht im Personalwesen. Sie setzen sich mit Themen wie Mutterschutz, Elternzeit und der Beschäftigung von Schwerbehinderten auseinander. Darüber hinaus erlernen Sie den Umgang mit MS Office-Anwendungen, die im Personalwesen häufig genutzt werden, um administrative Aufgaben effizient zu bewältigen. Die methodische Umsetzung erfolgt durch praxisnahe Fallbeispiele und Übungen, die Ihnen helfen, das erlernte Wissen im Personalwesen anzuwenden. Durch den Einsatz von MS Office-Programmen wie Word und Excel werden Sie in die Lage versetzt, Dokumente und Tabellen zu erstellen, die im Personalwesen relevant sind. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen im Personalwesen kompetent zu bearbeiten und MS Office-Tools effektiv einzusetzen.
- Einführung in Word mit Fokus auf Personalwesen
- Zeichenformatierung und Absätze
- Gestalten eines Seitenlayouts für Anwendungen im Personalwesen
- Abbildungen, Diagramme und Tabellen
- Kennenlernen von Excel: Dateneingabe, Zellenformatierungen und Arbeitsmappenverwaltung mit Bezug auf Personalwesen
- Zellen formatieren, ausfüllen, kopieren und verschieben
- Mit Formeln arbeiten, insbesondere im Personalwesen
- Mit Funktionen Arbeiten
MS Office: Fortgeschrittene Funktionen
- Erstellen, Einsetzen und Anpassen von Dokumentenvorlagen für das Personalwesen
- Erstellen von Verweisen in Word
- Einfügen und korrektes Einbinden von Grafiken und SmartArt-Objekten mit Praxisbezug Personalwesen
- Erstellen und Anpassen von Formularen
- Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen im Personalwesen
- Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung
- Knüpfen von Formatierungen an Bedingungen aus dem Personalwesen
- Datenanalyse mit Pivot
MS Office: Kollaboration und Organisation
- Arbeiten im Team mit MS Teams im Kontext Personalwesen
- Arbeiten mit SharePoint
- Arbeiten mit Planner und To-Do zur Organisation von Aufgaben im Personalwesen
- Unterschiede zwischen den Cloudversionen
- Kennenlernen von Outlook und Erstellen, Bearbeiten und Verwalten von E-Mails im Personalwesen
- Anlegen und Verwalten von Kontakten
- Pflegen des Kalenders und Organisieren von Besprechungen im Bereich Personalwesen
- Automatisieren in Outlook durch Regeln
MS Office: Präsentationskompetenz
- Planen und Gestalten von Präsentationen zu Themen des Personalwesens mit Hilfe von Designs, Schriftarten und Vorlagen
- Erstellen von Masterlayouts mit dem Folienmaster und Verwenden dieser
- Visualisieren von Informationen und Texten aus dem Personalwesen durch Schaubilder, Formen und Smart-Art
Personalwirtschaft: Grundlagen
- Grundlagen des Personalwesen und zentrale Begrifflichkeiten
- Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
- Personalplanung mit Fokus auf Aufgaben des Personalwesen
Personalwirtschaft: Personalbeschaffung und -ausschreibung
- Methoden der internen Personalbeschaffung mit Hinblick auf das Personalwesen
- Methoden der externen Personalbeschaffung
- Recruitingstrategien und ihre Umsetzung im Personalwesen
- Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen im Kontext Personalwesen
Arbeitsrecht: Vertragsgestaltung und Arbeitsverhältnis
- Arbeitsvertrag: rechtliche Kriterien und Abschluss im Personalwesen
- Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
- Teilzeit, Befristung und AGB bezogen auf das Personalwesen
- Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
Arbeitsrecht: Kündigung und Sozialrecht
- Kündigungsarten im Arbeitsverhältnis des Personalwesen
- Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
- Kündigung durch betriebliche Rationalisierung, insbesondere im Bereich Personalwesen
- Abwicklung des Austritts und Zeugniserstellung
- Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Kontext Personalwesen
Personalmanagement: Beurteilung und Entwicklung
- Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung im Personalwesen
- Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
- Arten und Systematik von Entlohnungsformen im Rahmen des Personalwesen
Personalcontrolling und -statistik
- Personalstatistik als Steuerungsinstrument im Personalwesen
- Aufgaben des Personalcontrollings
- Datenarten und deren Anwendung im Personalwesen
Buchführung und Finanzen im Personalwesen
- Aufbewahrungsfristen und Jahresabschlussvorbereitung im Kontext Personalwesen
- Systematik der Finanzbuchführung
- Besonderheiten bei laufenden Buchungen im Bereich Personalwesen
- Löhne und Gehälter
- Privatentnahmen und -einlagen mit Anwendungsbereich Personalwesen
- Zeitliche Abgrenzung von Aufwendungen und Erträgen
- Bewertungen und Buchungen im Anlagevermögen speziell für das Personalwesen
- Steuerliche Besonderheiten im Bereich des Anlagevermögens
Präsentationstechniken
- Einleitung und Vorbereitung von Präsentationen im Themenfeld Personalwesen
- Präsentatorin und zu beachtende Aspekte
- Einfügen und Einrichten von Diagrammen aus dem Personalwesen
- Visualisierung und Medien
- Präsentationspraxis mit Anwendung im Personalwesen
Kommunikation und Konfliktmanagement
- Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen mit Bezug auf Personalwesen
- Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
- Veränderte Sprache und Schrift durch virtuelle Kommunikation im Personalwesen
- Arten virtueller Kommunikation und Tools
Digitale Zusammenarbeit und Konfliktmanagement
- Praktische Tipps für das digitale Arbeiten im Umfeld Personalwesen
- Konflikte und Konfliktmanagement in virtuellen Teams
- Fallstudien und praktische Anwendung des Konfliktmanagements im Personalwesen
Personalwirtschaft: Einsatzplanung und Arbeitszeitmodelle
- Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren im Personalwesen
- Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle