In dieser Weiterbildung erwerben Sie umfassende Kenntnisse in der Entgeltabrechnung. Sie lernen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aktueller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben durchzuführen. Zudem setzen Sie sich mit den Grundlagen der Unternehmensorganisation und -führung auseinander und erhalten Einblicke in die Prozesse des Einkaufs und der Beschaffung. Sie erarbeiten sich die Fähigkeit, Entgeltabrechnungen präzise zu erstellen und dabei gesetzliche Anforderungen einzuhalten. Sie lernen, Personalstammdaten zu verwalten, Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge zu berechnen sowie Meldungen an Finanzämter und Sozialversicherungsträger zu übermitteln. Im Bereich der Unternehmensorganisation und -führung setzen Sie sich mit Strukturen und Abläufen innerhalb von Unternehmen auseinander. Im Einkauf und der Beschaffung lernen Sie, Beschaffungsprozesse zu planen und durchzuführen. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praktischen Übungen. Anhand von Fallbeispielen und Übungsszenarien wenden Sie Ihr Wissen in der Entgeltabrechnung an. Durch die Bearbeitung praxisnaher Aufgabenstellungen vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Unternehmensorganisation und -führung sowie für den Einkauf und die Beschaffung. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Entgeltabrechnungen eigenständig durchzuführen und organisatorische sowie beschaffungsbezogene Prozesse im Unternehmen zu unterstützen.

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Abrechnungsrelevante Unterlagen mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
  • Sozialversicherungsbeiträge im Zusammenhang mit Entgeltabrechnung
  • Abrechnung des laufenden Arbeitslohns
  • Anwendungen aus der Entgeltabrechnung bei Einmalzahlungen
  • Tätigkeiten bei dem Ausscheiden von Arbeitnehmenden

Datenschutz in der Entgeltabrechnung
  • Gesetzgebung und Rechtslage im Bereich Entgeltabrechnung
  • Verarbeitungsgrundsätze
  • Anforderungen an die Datenschutzorganisation mit Blick auf Entgeltabrechnung
  • Anwendungsbereich der DSGVO
  • Datenschutzrechtliche Pflichten in der Entgeltabrechnung
  • Rechtsgrundlagen für die Datenverarbeitung
  • Transparenz, Informationspflicht und Auskunftsrecht im Rahmen der Entgeltabrechnung

Einkauf & Beschaffung
  • Einkaufsstrategien: Begriff und Bedeutung im Kontext von Entgeltabrechnung
  • Einkaufsprozesse und Einkaufsorganisation: Abläufe und Strukturen im Einkauf
  • Lieferantenmanagement mit Bezug zur Entgeltabrechnung
  • Risikomanagement im Einkauf: Identifikation und Bewertung von Risiken
  • Einkaufsabwicklung: Bestellung, Lieferung und Rechnungsbearbeitung mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Beschaffungsstrategien: Entwicklung von Strategien zur effektiven Beschaffung

Unternehmensorganisation und -führung
  • Begriffe, Sichtweisen, Merkmale und Teilnehmende der Unternehmensführung im Umfeld der Entgeltabrechnung
  • Strategische Analysen durchführen
  • Führungsmodelle, Grenzen und Führungsbetrachtung mit Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung
  • Aufgabenbezogene Unternehmensführung
  • Aufbauorganisation unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
  • Strategieentwicklung, -planung, -umsetzung und -kontrolle
  • Gesamtorganisation aufbauen und umsetzen

Qualitätsmanagement
  • Funktionen des Qualitätsmanagements in der Entgeltabrechnung
  • Qualitätsplanung
  • Qualitätssicherung mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Qualitätsmanagementsysteme
  • Total Quality Management im Zusammenhang mit Entgeltabrechnung
  • Qualitätswerkzeuge
  • Qualitätsverbesserung auf Basis von Erkenntnissen aus der Entgeltabrechnung