In dieser Weiterbildung erwerben Sie umfassende Kenntnisse in der Entgeltabrechnung unter Einsatz der DATEV-Software. Sie lernen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen präzise zu erstellen und dabei die gesetzlichen Vorgaben der Entgeltabrechnung einzuhalten. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, die Entgeltabrechnung für verschiedene Beschäftigungsverhältnisse korrekt durchzuführen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Bereichen Einkauf und Beschaffung. Sie lernen, Beschaffungsprozesse effizient zu gestalten und die Entgeltabrechnung in diesem Kontext anzuwenden. Darüber hinaus werden Sie in die Lage versetzt, im Büromanagement administrative Aufgaben zu übernehmen und die Entgeltabrechnung in büroorganisatorische Abläufe zu integrieren. Die methodische Umsetzung erfolgt praxisnah durch Übungen mit der DATEV-Software. Sie wenden die Entgeltabrechnung in realitätsnahen Szenarien an und vertiefen Ihr Wissen durch Fallstudien. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Entgeltabrechnung eigenständig durchzuführen und in den Bereichen Einkauf, Beschaffung sowie Büromanagement anzuwenden.
- Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort mit Fokus auf Entgeltabrechnung
- Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
- Berechnung der Brutto- und Nettolöhne anhand der Entgeltabrechnung
- Einrichtung und Anlage des Mandantinnen in DATEV
- Berücksichtigung von Sonderzahlungen und steuerfreien Zuwendungen in der Entgeltabrechnung
- Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen
- Abzüge und steuerliche Abgaben im Kontext der Entgeltabrechnung
Büromanagement und Ergonomie
- Verbesserter Umgang mit Büro-Basisausstattung und Anwendungen aus der Entgeltabrechnung
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Zeit- und Terminplanung unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
- Elektronische Kommunikation, Umgang mit Spam, Umgang mit Beschwerden
- Reisekoordination und Berücksichtigung von Entgeltabrechnung bei Geschäftsreisen
- Koordinieren und Beschaffen von digitalen und smarten Lösungen im Büro
- Konfliktmanagement mit Schnittstellen zur Entgeltabrechnung im Büro
Vertriebsmanagement
- Einführung in das Vertriebsmanagement mit Schnittpunkten zur Entgeltabrechnung
- Bedeutung und Ziele der Vertriebsstrategie
- Umsetzung der Vertriebsstrategie im Kontext der Entgeltabrechnung
- Analyse des Vertriebsmarktes und der Zielgruppen
- Vertriebssteuerung und -controlling unter Einbeziehung der Entgeltabrechnung
- Vertriebsorganisation und Aufbau eines Vertriebsteams
- Vertriebsprozesse und Verkaufsphasen mit Bezug zur Entgeltabrechnung
Einkauf & Beschaffung
- Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien mit Kenntnissen über Entgeltabrechnung
- Lieferantenmanagement: Entwickeln und Pflegen von Lieferantenbeziehungen
- Einkaufsprozesse und Einkaufsorganisation unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
- Beschaffungsmarktforschung: Bedeutung und Methoden
- Einkaufs- und Vertragsverhandlungen mit Fokus auf Entgeltabrechnung
- Qualitätsmanagement im Einkauf: Sicherstellung der Produkt- und Dienstleistungsqualität
- Kostenoptimierung im Einkauf durch die Analyse der Entgeltabrechnung
Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR)
- Die Relevanz sozialer Nachhaltigkeit im Bereich Entgeltabrechnung
- Einfluss der digitalen Transformation auf die soziale Nachhaltigkeit
- Geschäftsmodelle der Zukunft mit Bezug zur Entgeltabrechnung
- Nachhaltige Hocheffizienzteams durch psychologische Sicherheit, Nachhaltigkeit und Digitalisierung
- Nachhaltigkeitsmanagement mit Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung
- Von der Corporate World zum sozialen Startup
- Innovational Leadership und Herausforderungen in der Entgeltabrechnung