In dieser Weiterbildung erwerben Sie fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung und vertiefen Ihr Verständnis für die Entgeltabrechnung mit den Softwarelösungen DATEV und Lexware. Sie lernen, Lohnabrechnungen präzise zu erstellen und die gesetzlichen Vorgaben der Entgeltabrechnung sicher anzuwenden. Sie werden in die Lage versetzt, die Lohnabrechnung systematisch durchzuführen und dabei die spezifischen Funktionen von DATEV und Lexware effektiv zu nutzen. Zudem erarbeiten Sie sich Kompetenzen in der Entgeltabrechnung, einschließlich der korrekten Erfassung von Stammdaten und der Abwicklung von Sonderfällen. Durch praxisnahe Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Methoden der Lohnabrechnung direkt an und vertiefen Ihr Wissen in der Entgeltabrechnung. Die Schulung erfolgt anhand realitätsnaher Szenarien, um den Transfer in den beruflichen Alltag zu erleichtern. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Lohnabrechnung eigenständig zu bearbeiten und die Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Bestimmungen professionell durchzuführen.

Kategorie 1: Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Abrechnungsrelevante Unterlagen im Kontext der Lohnabrechnung
  • Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
  • Berechnung der Brutto- und Nettolöhne mit Fokus auf Lohnabrechnung
  • Abrechnung des laufenden Arbeitslohns
  • Abrechnung von Einmalzahlungen im Zusammenhang mit Lohnabrechnung
  • Berücksichtigung von Sonderzahlungen und steuerfreien Zuwendungen
  • Abzüge und steuerliche Abgaben in der Lohnabrechnung

Kategorie 2: Anwendung von Buchhaltungssoftware
  • Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort mit Anwendungen aus der Lohnabrechnung
  • Einrichtung und Anlage des Mandanten in DATEV
  • Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten unter Berücksichtigung der Lohnabrechnung
  • Einführung in das Buchführungsprogramm Lexware

Kategorie 3: Sozialversicherungen und Meldewesen
  • Sozialversicherungsmeldungen von Neuen mit Bezug zur Lohnabrechnung
  • Sozialversicherungsbeiträge
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen anhand der Lohnabrechnung
  • Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für die Sozialversicherungsträger
  • Sozialversicherungsnachweise in der Lohnabrechnung

Kategorie 4: Personalverwaltung und rechtliche Grundlagen
  • Aufgaben in der Personalabrechnung mit Fokus auf Lohnabrechnung
  • Zusammenstellen von nötigen Unterlagen: Krankenkasse, Finanzamt, BfA und Berufsgenossenschaft
  • Besonderheiten bei der Abrechnung von Mutterschafts- und Elternzeit mit Bezug auf Lohnabrechnung
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung im Rahmen der Lohnabrechnung
  • Direktionsrecht des Arbeitgebenden

Kategorie 5: Data Science in der Entgeltabrechnung
  • Ablauf eines Data-Science-Projekts mit Anwendungen aus der Lohnabrechnung
  • Explorative Datenanalyse
  • Regressionsanalyse und deren Nutzung für Lohnabrechnung
  • Klassifikation und Support Vector Machines
  • K-nearest Neighbor und NX Boost in Bezug auf Lohnabrechnung
  • Datenethik

Kategorie 6: Digitale Transformation und Projektmanagement
  • Einführung: Software erobert die Welt, neue digitale Geschäftsmodelle im Kontext der Lohnabrechnung
  • Erfolgsfaktoren der Führung der digitalen Transformation
  • Digitalisierungsprojekte machen mit Schwerpunkt Lohnabrechnung
  • Management von AI-Initiativen in Unternehmen

Kategorie 7: Digitale Kommunikation und Datenschutz
  • Elektronische Kommunikation, Umgang mit Spam, Umgang mit Beschwerden mit Bezügen zur Lohnabrechnung
  • DSGVO im Büromanagement mit Augenmerk auf Lohnabrechnung

Kategorie 8: Büroorganisation und Effizienzmethoden
  • Koordinieren und Beschaffen von digitalen und smarten Lösungen im Büro zur Unterstützung der Lohnabrechnung
  • Zeit- und Terminplanung und Archivierung
  • Clean-Workspace-Methode, Just-in-Time- und Just-in-Sequence-Methoden im Rahmen der Lohnabrechnung
  • Leistungsvergleich und Brainstorming-Methode
  • Konfliktmanagement im Büro mit Bezug auf Lohnabrechnung
  • Verhaltensforschung, Bedeutung von Impulsmanagement

Kategorie 9: Unternehmensökonomie und Controlling
  • Unternehmensökonomie, Begriffe der Bilanzierung im Bereich Lohnabrechnung
  • Externes und internes Rechnungswesen
  • Gewinn mit Auswirkungen auf die Lohnabrechnung
  • Liquidität
  • Bilanz mit Berücksichtigung der Lohnabrechnung
  • Kennzahlen
  • Führung und Auswertung von Personalstatistiken im Kontext Lohnabrechnung
  • Vor- und Nachkalkulation

Kategorie 10: Materialwirtschaft und Kundenservice
  • Ermittlung des Material- und Dienstleistungsbedarfs mit Fokus auf Lohnabrechnung
  • Planung, Beschaffung und Verwaltung des Büromaterialbedarfs
  • Rechtssichere Bearbeitung von Kundenaufträgen im Zusammenhang mit Lohnabrechnung
  • Bearbeitung und Abwicklung von Kundenanfragen
  • Auftragsabwicklung, Begleitdokumente und Rechnungen im Kontext der Lohnabrechnung
  • Unterstützung der Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitregelungen
  • Ablage und gesetzliche Aufbewahrungsfristen unter Berücksichtigung der Lohnabrechnung