In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und erlangen spezialisierte Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung mit den Softwarelösungen DATEV und Lexware. Sie lernen, komplexe Abrechnungsprozesse eigenständig durchzuführen und dabei aktuelle steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben zu berücksichtigen. Sie erwerben fundierte Kenntnisse im Personalwesen, einschließlich der Verwaltung von Personalstammdaten und der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zudem werden Sie in die Grundlagen des Prompt Engineerings eingeführt, um automatisierte Prozesse in der Lohnbuchhaltung effizient zu gestalten. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie das erlernte Wissen direkt an und festigen Ihre Fähigkeiten im Umgang mit den genannten Softwarelösungen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, als Lohnbuchhalter präzise Entgeltabrechnungen zu erstellen und personalbezogene Prozesse professionell zu managen.
- Kenntnisse im Bereich Lohnbuchhalter vertiefen
- Systematik der Finanzbuchführung
- Umsatzsteuer mit Fokus auf Lohnbuchhalter
- Inventar und Bilanz
- Zeitliche Abgrenzung von Aufwendungen und Erträgen mit Bezug zu Lohnbuchhalter
- Bewertungen und Buchungen im Anlagevermögen
Kategorie 2: Spezialwissen Steuern und Sozialversicherung
- Spezielle steuerliche Besonderheiten für Lohnbuchhalter
- Sozialversicherungsbeiträge
- Zusammenstellen von nötigen Unterlagen: Krankenkasse, Finanzamt, BfA und Berufsgenossenschaft unter Berücksichtigung der Aufgaben von Lohnbuchhalter
- Sozialversicherungsnachweise
Kategorie 3: Praktische Abrechnung mit DATEV und Lexware
- Einführung in das Buchführungsprogramm Lexware für Lohnbuchhalter
- Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
- Abrechnung des laufenden Arbeitslohns unter Anwendung von Lohnbuchhalter-Kenntnissen
- Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort
- Einrichtung und Anlage des Mandanten in DATEV für Lohnbuchhalter
- Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
- Berechnung der Brutto- und Nettolöhne mit Methoden aus der Lohnbuchhaltung
- Lohnabrechnung für verschiedene Abrechnungszeiträume in 2023
Kategorie 4: Personalwesen und Recht
- Arbeitsvertrag: rechtliche Kriterien und Abschluss für Lohnbuchhalter
- Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
- Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags mit Fokus auf Lohnbuchhalter
- Teilzeit, Befristung und AGB
- Aufgaben in der Personalabrechnung für Lohnbuchhalter
Kategorie 5: Grundlagen und Organisation im Personalwesen
- Grundlagen der Personalwirtschaft für Lohnbuchhalter
- Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
- Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen mit Bezug zur Tätigkeit als Lohnbuchhalter
Kategorie 6: Personalentwicklung und -verwaltung
- Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung für Lohnbuchhalter
- Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
- Ideen individueller Förderung von Mitarbeitenden durch den Lohnbuchhalter
- Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung
- Personalstatistik als Steuerungsinstrument für Lohnbuchhalter
Kategorie 7: Personalmarketing und -auswahl
- Personalplanung und Arten der Personalplanung durch Lohnbuchhalter
- Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren
- Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente für Lohnbuchhalter
- Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
- Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen durch Lohnbuchhalter
- Das Vorstellungsgespräch: Arten, Ziele und Vorbereitung
Kategorie 8: Prompt Engineering und ChatGPT-Integrationsgrundlagen
- Einführung in Prompt Engineering: Grundlagen und Überblick für Lohnbuchhalter
- Anwendungsdesign für ChatGPT: Strukturierung von Benutzerschnittstellen
- Chatten mit ChatGPT: praktische Umsetzung von Chatanwendungen mit Relevanz für Lohnbuchhalter
- Nutzung von ChatGPT: Anwendungsmöglichkeiten und Potenziale
- Training von ChatGPT: Verbesserung der Leistung durch Feinabstimmung für Lohnbuchhalter