In dieser Weiterbildung erwerben Sie fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und vertiefen Ihr Wissen in den Bereichen Material- und Absatzwirtschaft sowie Datenschutz. Sie lernen, Gehaltsabrechnungen präzise zu erstellen und dabei gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, Material- und Absatzwirtschaftsprozesse zu verstehen und datenschutzrechtliche Bestimmungen anzuwenden. Sie erarbeiten sich die Fähigkeit, Gehaltsabrechnungen mit den Softwarelösungen DATEV und Lexware durchzuführen. Dabei lernen Sie, Stammdaten zu pflegen, Abrechnungen zu erstellen und gesetzliche Meldungen vorzubereiten. Im Bereich Material- und Absatzwirtschaft erwerben Sie Kenntnisse über Beschaffungsprozesse, Lagerhaltung und Vertriebsstrategien. Zudem setzen Sie sich mit den Grundlagen des Datenschutzes auseinander und lernen, personenbezogene Daten gemäß den gesetzlichen Anforderungen zu verarbeiten. Durch praxisnahe Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Inhalte direkt an. Sie erstellen beispielhafte Gehaltsabrechnungen, analysieren Material- und Absatzwirtschaftsprozesse und bewerten Datenschutzszenarien. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Gehaltsabrechnungen eigenständig durchzuführen, Material- und Absatzwirtschaftsprozesse zu optimieren und Datenschutzrichtlinien im beruflichen Kontext anzuwenden.
- Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung erwerben: Abrechnungsrelevante Unterlagen
- Sozialversicherungsmeldungen von Neuen
- Fokus auf Gehaltsabrechnung bei Sozialversicherungsbeiträgen
- Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
- Praxisorientierte Themen der Gehaltsabrechnung: Abrechnung des laufenden Arbeitslohns
- Abrechnung von Einmalzahlungen
- Gehaltsabrechnung bei Arbeitsunterbrechung: Krankheit, Mutterschutz oder Quarantäne
- Tätigkeiten bei dem Ausscheiden von Arbeitnehmenden
DATEV-Anwendung in der Entgeltabrechnung
- Anwendung von DATEV Lohn und Gehalt comfort für die Gehaltsabrechnung
- Einrichtung und Anlage des Mandantinnen in DATEV
- Mitarbeitenden-Stammdaten mit Bezug zur Gehaltsabrechnung anlegen
- Berechnung der Brutto- und Nettolöhne
- Sonderzahlungen und steuerfreie Zuwendungen im Rahmen der Gehaltsabrechnung berücksichtigen
Lexware-Anwendung in der Lohnbuchhaltung
- Einführung in das Buchführungsprogramm Lexware zur Unterstützung der Gehaltsabrechnung
- Zusammenstellen von nötigen Unterlagen: Krankenkasse, Finanzamt, BfA und Berufsgenossenschaft
- Lohnabrechnung mit einem Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung
- Abzüge und steuerliche Abgaben in der Lohnabrechnung
- Lohnbuchhaltung für geringfügig Beschäftigte und Teilzeitkräfte
Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
- Steuerklassen und deren Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung
- Berechnung und Abführung der Lohnsteuer an das Finanzamt
- Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für die Sozialversicherungsträger mit Bezug zur Gehaltsabrechnung
- Besonderheiten bei der Abrechnung von Mutterschafts- und Elternzeit
Grundlagen der Material- und Absatzwirtschaft
- Grundlagen der Material- und Absatzwirtschaft mit Basiswissen zur Gehaltsabrechnung
- Beschaffungsmanagement
- Lager- und Bestandsmanagement basierend auf Kenntnissen der Gehaltsabrechnung
- Materialbewertung und -planung
- Beschaffungs- und Absatzcontrolling unter Berücksichtigung der Gehaltsabrechnung
Risikomanagement und Nachhaltigkeit
- Risikomanagement in der Material- und Absatzwirtschaft im Kontext der Gehaltsabrechnung
- Nachhaltigkeit und Ethik in der Material- und Absatzwirtschaft
Digitale Kompetenzen und Projektmanagement
- Digitale Kompetenzen für Gehaltsabrechnung in Digitalisierungsprojekten
- Management von AI-Initiativen in Unternehmen
- Einführung: Software erobert die Welt, neue digitale Geschäftsmodelle mit Gehaltsabrechnung im Fokus
- Neue Geschäftsmodelle mit additiver Fertigung, DLT- und Blockchain-basierte Geschäftsmodelle
IT und Datenanalyse
- Verweisfunktionen gezielt im Bereich Gehaltsabrechnung anwenden
- Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung
- Datenanalyse mit Pivot für Optimierung der Gehaltsabrechnung
Effizienzsteigerung durch IT-Tools
- Effizienzsteigerung bei Gehaltsabrechnung durch Aufgabenverwaltung in Outlook
- Automatisieren in Outlook durch Regeln für die Gehaltsabrechnung
- Anlegen und Verwalten von Kontakten im Kontext der Gehaltsabrechnung
- Kalenderpflege und Organisation von Besprechungen bei Gehaltsabrechnung
Präsentation und Dokumentation
- Präsentationen professionell gestalten mit Bezug zur Gehaltsabrechnung
- Visualisieren von Informationen und Texten durch Schaubilder und Formen
- Erstellen von Masterlayouts mit dem Folienmaster unter dem Aspekt der Gehaltsabrechnung
Microsoft Office Vertiefung
- Vertiefende Kenntnisse von Gehaltsabrechnung bei Outlook-Aufgaben und Kalendern anwenden
- Erstellen und Anpassen von Dokumentenvorlagen in Word
- Einfügen und korrektes Einbinden von Grafiken und SmartArt-Objekten in Dokumenten im Rahmen der Gehaltsabrechnung
Datenschutz in der Personalabrechnung
- Datenschutzrechtliche Pflichten mit Bezug zur Gehaltsabrechnung
- Anforderungen an die Datenschutzorganisation in der Gehaltsabrechnung
- Rechtsgrundlagen für die Datenverarbeitung bei Gehaltsabrechnung
- Löschung und Datenübertragbarkeit in der Gehaltsabrechnung
- Rechtsdurchsetzung und Sanktionen nach der DSGVO unter Berücksichtigung der Gehaltsabrechnung
DSGVO und nationale Besonderheiten
- Transparenz, Informationspflicht und Auskunftsrecht im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung
- Widerspruch, Entscheidungsfindung und Beschränkung bei der Gehaltsabrechnung
- Zusammenarbeit mit den Aufsichtsbehörden im Bereich Gehaltsabrechnung
- Nationale Besonderheiten mit Blick auf die Gehaltsabrechnung
- Verarbeitungssituation und Umsetzung der DSGVO im Prozess der Gehaltsabrechnung