Projektmanagement Employee Experience In dieser Weiterbildung setzen Sie sich intensiv mit dem Human Relations-Ansatz im Projektmanagement auseinander. Sie lernen, wie Sie Projekte im Bereich Employee Experience planen, steuern und umsetzen. Sie erwerben Kenntnisse über die spezifischen Anforderungen von Human Relations-Projekten und entwickeln Fähigkeiten zur effektiven Kommunikation mit Stakeholdern. Zudem lernen Sie, wie Sie Human Relations-Strategien in den Projektverlauf integrieren und die Auswirkungen auf die Unternehmenskultur berücksichtigen. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Human Relations-Konzepte direkt an und vertiefen Ihr Verständnis für deren Anwendung im Projektmanagement. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Human Relations-Aspekte gezielt in Ihre Projekte zu integrieren und somit die Employee Experience nachhaltig zu verbessern.

Rechtliche Grundlagen und Personalwirtschaft
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags mit Fokus auf Human Relations
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Grundlagen der Personalwirtschaft
  • Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft im Kontext von Human Relations
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen

Personalplanung und -entwicklung
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft unter Einbezug von Human Relations
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung im Bereich Human Relations
  • Ideen individueller Förderung von Mitarbeitenden
  • Qualifikationsprojekt HR Management mit Schwerpunkt auf Human Relations

Arbeitszeitmodelle und Personalbeschaffung
  • Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle mit Bezug zu Human Relations
  • Übungen zu Arbeitszeitmodellen und deren Vor- und Nachteile
  • Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung im Bereich Human Relations
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung im Kontext von Human Relations
  • Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen

Personalverwaltung und -controlling
  • Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung im Themenfeld Human Relations
  • Instrumente der Personalverwaltung
  • Personalstatistik als Steuerungsinstrument mit Fokus auf Human Relations
  • Aufgaben des Personalcontrollings
  • Personalabbau: Grundverständnis und rechtliche Rahmenbedingungen im Kontext von Human Relations

Projektmanagement und Führung
  • Einführung in das Projektmanagement unter Anwendung von Human Relations
  • Aufgaben eines Projektleiters
  • Agile Standards mit Bezug zu Human Relations
  • Agiles Projektmanagement
  • Vorteile der agilen Arbeitsweise im Rahmen von Human Relations
  • Projekt-Initialisierung
  • Projekt-Definition und deren Aspekte im Kontext von Human Relations
  • Projekt-Planung
  • Projekt-Steuerung unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Führungskompetenzen und Teambuilding