In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und erlernen den professionellen Umgang mit der DATEV-Software. Sie werden in die Lage versetzt, Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Vorgaben eigenständig durchzuführen. Zusätzlich erwerben Sie Kompetenzen im Change Management und in Corporate Social Responsibility (CSR), um Veränderungsprozesse im Unternehmen aktiv zu gestalten und soziale Verantwortung zu übernehmen. Sie lernen, Stammdaten korrekt zu erfassen und die Entgeltabrechnung mit DATEV effizient zu gestalten. Dabei werden Sie mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der Entgeltabrechnung vertraut gemacht und können diese in der Praxis anwenden. Im Bereich Change Management entwickeln Sie Fähigkeiten, Veränderungsprozesse zu planen und umzusetzen. Im CSR-Modul setzen Sie sich mit nachhaltigen Unternehmensstrategien auseinander und lernen, soziale Verantwortung in die Entgeltabrechnung zu integrieren. Durch praxisnahe Übungen und Fallstudien wenden Sie Ihr Wissen direkt an. Die Entgeltabrechnung wird anhand realitätsnaher Szenarien mit DATEV durchgeführt, um den Transfer in den Berufsalltag zu erleichtern. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Entgeltabrechnung eigenständig zu übernehmen und Veränderungsprozesse sowie CSR-Initiativen im Unternehmen aktiv zu unterstützen.

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV
  • Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
  • Berechnung der Brutto- und Nettolöhne mit Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
  • Anlage der Mandanten in DATEV
  • Berücksichtigung von Sonderzahlungen und steuerfreien Zuwendungen im Rahmen der Entgeltabrechnung
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen
  • Abzüge und steuerliche Abgaben in der Entgeltabrechnung
  • Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für die Sozialversicherungsträger

Corporate Social Responsibility (CSR) & Nachhaltigkeit
  • Die Relevanz sozialer Nachhaltigkeit im Kontext der Entgeltabrechnung
  • Einfluss der digitalen Transformation auf die soziale Nachhaltigkeit
  • Rainbow Washing mit Blick auf die Entgeltabrechnung
  • Wie Blockchain oder KI die Unternehmensführung verbessern könnten
  • Geschäftsmodelle der Zukunft: Sustainable Business Transformation in Verbindung mit Entgeltabrechnung
  • Nachhaltige Hocheffizienzteams durch psychologische Sicherheit
  • New Work: Arbeitskultur der Zukunft und Anwendungen aus der Entgeltabrechnung
  • Nachhaltigkeitsmanagement

Change Management
  • Grundlagen und Definition des Change Managements mit Bezug zur Entgeltabrechnung
  • Organisationsentwicklung vs. Veränderungsprozess
  • Steuerung des Change Managements im Bereich Entgeltabrechnung
  • Change Management-Modelle
  • Widerstand und Umgang mit Veränderungen bei Einführungen der Entgeltabrechnung
  • Kommunikation und Changemanagement
  • Integration von Changemanagement in die Entgeltabrechnung der Unternehmenskultur
  • Nachhaltigkeit von Veränderungen und kontinuierliches Lernen

Material- & Absatzwirtschaft
  • Grundlagen der Material- und Absatzwirtschaft mit Schnittstellen zur Entgeltabrechnung
  • Lager- und Bestandsmanagement
  • Logistik- und Supply Chain Management unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
  • Beschaffungsmanagement
  • Absatzstrategien und Marketing im Zusammenhang mit Entgeltabrechnung
  • Beschaffungs- und Absatzcontrolling
  • Materialbewertung und -planung mit Relevanz für die Entgeltabrechnung
  • Risikomanagement in der Material- und Absatzwirtschaft