In dieser Weiterbildung erwerben Sie umfassende Kenntnisse in der Lohnabrechnung sowie in den Bereichen Einkauf, Beschaffung und Vertriebsmanagement. Sie lernen, Lohnabrechnungen präzise zu erstellen und die damit verbundenen gesetzlichen Vorgaben einzuhalten. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, Einkaufs- und Beschaffungsprozesse effizient zu gestalten und Vertriebsstrategien umzusetzen. Im Bereich der Lohnabrechnung erarbeiten Sie sich fundiertes Wissen über die Erfassung von Stammdaten, die Berechnung von Brutto- und Nettolöhnen sowie die Abführung von Steuern und Sozialabgaben. Sie lernen, Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Bestimmungen durchzuführen. Im Einkauf und in der Beschaffung setzen Sie sich mit der Analyse von Beschaffungsmärkten, der Auswahl und Bewertung von Lieferanten sowie der Verhandlung von Konditionen auseinander. Im Vertriebsmanagement entwickeln Sie Fähigkeiten zur Planung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, zur Kundenakquise und -betreuung sowie zur Steuerung von Vertriebsprozessen. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praktischen Übungen. Anhand von Fallstudien und Simulationen wenden Sie die erlernten Methoden der Lohnabrechnung, des Einkaufs und des Vertriebsmanagements an und vertiefen Ihr Verständnis für die jeweiligen Prozesse. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Lohnabrechnungen eigenständig zu erstellen, Einkaufs- und Beschaffungsprozesse zu optimieren und Vertriebsaktivitäten strategisch zu steuern. Diese Kompetenzen befähigen Sie, in verschiedenen kaufmännischen Bereichen verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
- Abrechnungsrelevante Unterlagen im Zusammenhang mit Lohnabrechnung
- Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
- Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge unter Berücksichtigung von Lohnabrechnung
- Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung einer nebenberuflichen Aushilfstätigkeit
- Abrechnung des laufenden Arbeitslohns mit Fokus auf Lohnabrechnung
- Abrechnung von Einmalzahlungen
- Tätigkeiten bei dem Ausscheiden von Arbeitnehmenden im Kontext der Lohnabrechnung
- Sozialversicherungsmeldungen von Neuen
Einkauf & Beschaffung
- Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien: Grundlagen und Ansätze im Rahmen von Lohnabrechnung
- Beschaffungsmarktforschung: Bedeutung und Methoden
- Einkaufsprozesse und Einkaufsorganisation: Abläufe und Strukturen im Einkauf mit Bezug zu Lohnabrechnung
- Lieferantenmanagement: Entwickeln und Pflegen von Lieferantenbeziehungen
- Einkaufsabwicklung: Bestellung, Lieferung und Rechnungsbearbeitung unter Berücksichtigung von Lohnabrechnung
- Einkaufs- und Vertragsverhandlungen: Verhandlungsführung und -techniken
- Risikomanagement im Einkauf: Identifikation und Bewertung von Risiken im Zusammenhang mit Lohnabrechnung
Datenschutz
- Gesetzgebung und Rechtslage im Bereich Lohnabrechnung
- Verarbeitungsgrundsätze
- Anforderungen an die Datenschutzorganisation mit Bezug auf Lohnabrechnung
- Anwendungsbereich der DSGVO
- Datenschutzrechtliche Pflichten in Verbindung mit Lohnabrechnung
- Transparenz, Informationspflicht und Auskunftsrecht
- Verarbeitungssituation und Umsetzung der DSGVO mit Fokus auf Lohnabrechnung
Vertriebsmanagement
- Einführung in das Vertriebsmanagement unter Einbeziehung von Lohnabrechnung
- Bedeutung und Ziele der Vertriebsstrategie
- Umsetzung der Vertriebsstrategie mit Schwerpunkt auf Lohnabrechnung
- Vertriebssteuerung und -controlling
- Vertriebsorganisation und Aufbau eines Vertriebsteams mit Kenntnissen in Lohnabrechnung
- Kundenbindung und -loyalität im Vertrieb
- Vertriebskommunikation und Verkaufsgespräche mit Bezug zur Lohnabrechnung