Lernziele: Wissen, Kompetenzen und Methoden, um als systemische Coach:in arbeiten zu können
Einführung in das Online-Lernformat
Grundlagenwissen Coaching
- Was ist Coaching?
- Arten und Inhalte von Coachings
- Die Rolle des Coaches
- Coaching als Beratungstool in Unternehmen
Kommunikation im Coaching
- Gespräche führen
- Kommunikationstechniken und Handwerkszeug
- herausfordernde Gespräche führen
Der Coachingablauf
- Der erste Kontakt zur Kund:in
- Auftragsklärung und Auftragsgestaltung
- Phasen eines Coachings
- Abschluss und Nachbereitung von Coachings
Coaching Excellence Training
- simulierte Coaching-Sitzungen
- Vertiefung von Coaching-Techniken
- Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung
Meine Zukunft als Coach:in
- mein berufliches Selbstverständnis
- Anforderungen, Risiken und Selbstreflexion
- mein Coaching-Angebot erstellen
Agile Transformation im Unternehmen
- agile Transformation verstehen: ganzheitliche systemische Transformation, Agiles Mindset
- agile Organisationen: Organisationsmodelle, Leadership, agile Ansätze
- agile Transformation agil vorbereiten: Organisationsentwicklung, Status quo - Vision - Erfolgsfaktoren
- agile Transformation leben: Phasen des Transformationsprozesses, Objectives and Key Results (OKR), Design Thinking, Working Out Loud, kontinuierliche Umsetzung
- agile Transformation auswerten: Transparenz des Fortschritts, kontinuierliche Zielerreichung, Metriken
- Fallstudien, Zertifizierung, Übungsprojekt
Change Management
- Anlässe
- Zielgruppen
- Grundlagen Change Management
In dem Kurs wird neben den fachlichen Kompetenzen zusätzlich die Verwendung von KI-Tools in praxisnahen Arbeitsabläufen vermittelt (Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT etc.).