Die psychische Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (§ 167 SGB IX) sind gesetzlich vorgeschriebene Herausforderungen, denen sich jedes Unternehmen stellen muss.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen sind mit diesen komplexen Themen oft überfordert.
Genau hier setzt unsere Weiterbildung an: Es wird eine qualifizierte Fachkraft für psychische Belastungen bildet das Bindeglied zwischen Unternehmen, Betriebsarzt und SiFas und kann die Aufgaben der psychischen Gefährdungsbeurteilung und dem BEM vorbereiten, begleiten und unterstützen. Sie kennt die branchenspezifischen Herausforderungen im Unternehmen, kann mit Betroffenen kommunizieren, Maßnahmen fachlich ableiten und die rechtlichen Anforderungen vollständig erfüllen. Die Weiterbildung geht über die klassischen Inhalte der Fachkraft für BGM hinaus, welche wir kostenlos dazu anbieten. Unser Ziel ist es, dabei die komplette Umsetzungskompetenz zu vermitteln.
Vorteile im Überblick:
- Auf die Praxis ausgerichtete Fragebogenvorlagen, Kommunikationsvorlagen, etc.
- Tool zur verbesserten Planung und Umsetzung des BEM
- Tool zur verbesserten Planung, Umsetzung und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung
- Begleitung durch kompetente Wirtschaftspsychologen
- Trägerinternes Zertifikat zur "Fachkraft für psychische Belastungen am Arbeitsplatz"
- Optionaler Abschluss zur "Fachkraft für Betriebliches Gesundheitswesen" inklusive (trägerinternes Abschlusszertifikat)
Der Ablauf gliedert sich in 3 Gruppen-Seminare, welche die Selbstlernphasen umschließen und das Gelernte vertiefen sowie frei wählbaren Tutorien.
Inhalte:
Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt
- Der Gesundheitsbegriff im Allgemeinen
- Psychische Gesundheit und Grundbedürfnisse
- Psychische Erkrankungen
- Gesundheit und Arbeit
- (Arbeits-)Motivation und Gesundheit
- Arbeits(un)zufriedenheit und Gesundheit
- Entstehung psychischer Erkrankungen
- Stress und dessen Bewertung
- Stressbewältigung und Ressourcen
- Monotonie, psychische Ermüdung und psychische Sättigung
- Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz
- Mobbing
- Burn-Out-Syndrom
- Arbeitsmittel und Arbeitsumwelt
- Arbeitszeit
- Arbeitsorganisation und Führung
- Die Bedeutung der Life-Domain-Balance
- Work-Life-Balance und die Auswirkungen auf die (psychische) Gesundheit
Die Arbeitswelt im Wandel
- Meilensteine in der Entw. Der Arbeitswelt
- Gesundheitliche Trends im Wandel
- Veränderung durch die Digitalisierung
- Digitalisierung: Umwelt, Führung & Mindset
- Der demografische Wandel
- Menschenbilder
- Veränderte Geschlechterverhältnisse in der Arbeitswelt
- Zunahme der kulturellen Vielfalt in der Arbeitswelt
- Unternehmenskultur
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
- Gesetzliche Grundlagen
- Arbeitsstätten- und Betriebssicherheitsverordnung
- Datenschutz
- Betriebsrat
- Durchführung
- Tätigkeitsbereiche festlegen
- Psychische Gefährdungen systematisch Beurteilen
- Gute Führung
- Maßnahmen festlegen und durchführen
- Beispiele für Maßnahmen
- Dokumentation und Wirksamkeitsprüfung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Theoretische Grundlagen
- Rechtliche Vorgaben und präventive Umsetzung
- Durchführung von Maßnahmen
- Gesunde Führung
- Maßnahmenbeispiele
- Maßnahmenevaluation
- Projektmanagement mit Kanban
- Informationsquellen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement