- Die Grundlagen PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen
- PE-Arbeit in der Praxis: operative und strategische PE, von der Industrie zur Wissensgesellschaft, Megatrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix,
Talentmanagement und Karriereplanung
- PE-Management-Kompetenzen: Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen, BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit, Personalcontrolling und -instrumente
- IHK-Zertifikatstest (online): Lehrgangsbegleitend bearbeiten Sie eine PE-Aufgabenstellung (idealerweise passend zu Ihrem Unternehmen). Für den Test präsentieren Sie Ihre Ergebnisse und führen ein Fachgespräch mit der Trainerin bzw. dem Trainer.