Die Weiterbildungsmaßnahme kombiniert die Vermittlung von Methoden zur kreativen Problemlösung und Innovationsentwicklung mit gezielten Trainings zur beruflichen Orientierung und Arbeitsmarktintegration. Die Teilnehmer erwerben Kompetenzen im Design Thinking zur Entwicklung neuer Ideen und Produkte sowie im Bewerbertraining zur erfolgreichen Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.
InhalteDie Maßnahme gliedert sich in zwei Hauptbereiche:
Design Thinking- Einführung in die Grundlagen und Prinzipien des Design Thinking.
- Analyse von Anwendungsbereichen und Kontexten für Innovationen.
- Vermittlung von Techniken zur Ideenfindung und Steigerung der Kreativität.
- Praktische Übungen zu Prototyping, experimentellem Arbeiten und iterativen Feedback-Schleifen.
- Förderung von Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Auseinandersetzung mit Innovations- und Fehlerkultur.
- Betrachtung von Strategien zur Skalierung und Integration von Design Thinking.
- Methoden zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Abschlussarbeiten zur Anwendung der erlernten Inhalte.
Jobcoaching - Bewerbertraining
- Einführung in das Bewerbertraining und dessen Bedeutung.
- Methoden zur Selbstreflexion zur Erkennung von Stärken und Potenzialen.
- Definition beruflicher Ziele.
- Recherche und Analyse des aktuellen Arbeitsmarktes.
- Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen.
- Umgang mit Online-Präsenz und Bewerbungsportalen.
- Strategien zur Netzwerkbildung.
- Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Schulung in Körpersprache und professionellem Auftreten.
- Bewältigung von Absagen und Rückschlägen.
- Techniken des Zeit- und Selbstmanagements.
- Identifikation von Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifikationen.
- Vorbereitung auf Assessment-Center.
- Führen von Gehaltsverhandlungen.
- Überwindung von persönlichen Barrieren wie Selbstzweifeln und Stress.
- Vermittlung arbeitsrechtlicher Grundlagen.
- Strategien für einen erfolgreichen Berufseinstieg.
- Techniken des Eigenmarketings zur überzeugenden Selbstpräsentation.
Lernziele
Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmer in der Lage:
- Methoden des Design Thinking zur Entwicklung von Lösungen für komplexe Fragestellungen anzuwenden.
- Nutzerbedürfnisse zu analysieren und daraus Ideen zu generieren.
- Prototypen zu erstellen und diese iterativ zu verbessern.
- Effektiv in interdisziplinären Teams zusammenzuarbeiten.
- Eigene Stärken und Potenziale zu identifizieren und beruflich einzusetzen.
- Professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen und den Bewerbungsprozess zu gestalten.
- Vorstellungsgespräche und Assessment-Center erfolgreich zu meistern.
- Strategien zur beruflichen Orientierung und zum Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt anzuwenden.
Berufsperspektiven
Die erworbenen Kompetenzen im Design Thinking können in verschiedenen Branchen und Unternehmensbereichen zur Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse eingesetzt werden. Die Kenntnisse im Bewerbertraining unterstützen den Einstieg oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt in verschiedenen Berufsfeldern. Die Kombination beider Bereiche befähigt zur proaktiven Gestaltung der eigenen beruflichen Laufbahn und zur Entwicklung von Lösungsansätzen für betriebliche Herausforderungen.