Dieses Studienprogramm bietet nach erfolgreichem Abschluss die Möglichkeit zur Zertifizierung gem. ÖNORM EN ISO/IEC 17024 zum Certified Business Trainer, Coach and Change Management Consultant / CBTCCMC. Ziel der Weiterbildung ist es, Ihnen elementare Fach-, Kontext-, Methoden-, und Sozialkompetenzen für die Arbeitswelt 4.0 zu vermitteln, um als Fach- oder Führungskraft strategische Grundlagen für den Wandel von Unternehmen und Organisationen zu schaffen sowie Workshops und Coachings im Rahmen von Veränderungsprozessen kompetent und erfolgreich durchzuführen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in der modernen Arbeitswelt zu fördern.
Durch die Coaching Ausbildung werden Sie befähigt, in Transformations- und Change-Prozessen als Fach- und Führungskraft die Kommunikation mit Mitarbeitenden und wichtigen Stakeholdern konstruktiv zu gestalten sowie Konflikte zu lösen für Einzelpersonen und Teams. Die Ausbildung bereitet Sie auf eine Tätigkeit in Unternehmen und Organisationen vor und entspricht der zunehmenden Nachfrage nach Führungskräften mit Kompetenzen im Coaching und im Change Management.
Im Rahmen der Ausbildung erwerben Sie grundlegende theoretische Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen im Coaching sowie in der Planung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung. Sie lernen die Grundlagen von New Work, Kollaboration, Synergie und Agilität kennen, um für den Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen der modernen Arbeitswelt gerüstet zu sein.
!Sie erwerben theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung:
*des systemischen Coachings im Unternehmenskontext
*in der Planung, Steuerung und Begleitung von komplexen Veränderungsprozessen
*in der Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von Unternehmensführung und Managementpraxis zur Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben insbesondere in sich digitalisierenden Umfeldern sowie in der Führung und Steuerung von Teams und Leadership 4.0
*in wichtigen New Work-Grundlagen für Kollaboration, Synergie und Agilität wie z.B. systemische Ansätze, persönliche und soziale Kompetenzen, Qualitätsmanagement, Profession, Mediation, Konfliktmanagement uvm.), um für den Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen gerüstet zu sein
*in der Begleitung und dem Management von Mitarbeitenden und wichtigen Stakeholdern durch eine umfassende systemische Coaching-Ausbildung
*im strategischen und operativen Management, mit Fokus auf Transformation und Change zur Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von Unternehmensführung und Managementpraxis und zur Förderung der Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben
*in der Aktivierung und Steigerung der eigenen Resilienz-Fähigkeit sowie zur Förderung der Work-Life-Integration und Balance von Mitarbeitenden, u.a. durch die Förderung von Kollaborationsfähigkeit und Selbstorganisation
!Sie erhalten eine fundierte Qualifizierung für Business Training, Coaching und Changemanagement und reagieren damit auf die zunehmende Nachfrage von Unternehmen nach Coaches und Experten in diesen Bereichen.
!Module der Lehre
*Systemische Grundlagen und Kommunikation
*Grundlagen Konfliktmanagement und -coaching
*Grundlagen New Work und digitale Transformation
*Theorie und Praxis im Training von Teams und Gruppen, inkl. Trainings- und Workshop-Designs
*Theorie und Praxis im systemischen Business Coaching von Teams und Einzelpersonen
*Theorie und Praxis im Change Management (von der Planung bis zum Abschluss)
*Leadership und Selbstmanagement
*Consulting, Qualität und Profession