Sie erwerben Kenntnisse in People Analytics und KI-gestützter Datenanalyse im HR-Bereich sowie im verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeiterdaten unter Berücksichtigung von Datenschutz und Compliance.
Zudem lernen Sie, Bias zu minimieren, datenbasierte Entscheidungen für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung zu treffen, ethische Richtlinien zu entwickeln und People-Analytics-Tools in bestehende HR-Prozesse zu integrieren.

  • Grundlagen von People Analytics und KI-gestützter Datenanalyse im HR-Bereich
  • Verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeiterdaten unter Berücksichtigung von Datenschutz und Compliance
  • Identifikation und Minimierung von Bias in KI-gestützten HR-Analysen
  • Datenbasierte Entscheidungsunterstützung für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
  • Entwicklung ethischer Richtlinien für den Einsatz von KI im Personalwesen
  • Integration von People-Analytics-Tools in bestehende HR-Prozesse
  • Monitoring, Reporting und transparente Kommunikation von Analysen und Entscheidungen
  • Praxisbeispiele und Best Practices für Führungskräfte im Personalwesen