Diese Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden in den Bereichen moderne Büroorganisation, Personalwesen und Finanzbuchhaltung. Der Kurs vermittelt umfassende Kenntnisse für die Arbeit in digitalen und hybriden Arbeitsumfeldern unter Anwendung professioneller Softwarelösungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der rechtssicheren Lohnabrechnung, dem Employer Branding und dem effizienten Change Management.

Digitales Office und IT
  • Effiziente Organisation digitaler Arbeitsprozesse und Remote-Work.
  • Nutzung cloudbasierter Systeme für die kollaborative Zusammenarbeit.
  • Beherrschung der MS Office Programme für Büroaufgaben.
  • Anwendung von Prompt Engineering zur Routineaufgaben-Automatisierung.
  • Einhaltung der DSGVO-Richtlinien im digitalen Datenaustausch.

HR und Personalmarketing
  • Durchführung von Talent Acquisition und modernem Recruiting.
  • Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke durch Employer Branding.
  • Anwendung von Active Sourcing Techniken auf Business-Plattformen.
  • Gestaltung von Change-Prozessen bei organisatorischem Wandel.
  • Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien nach den ESG-Kriterien.

Buchhaltung und Recht
  • Abwicklung der Finanzbuchhaltung und doppelten Buchführung.
  • Erstellung rechtssicherer Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
  • Nutzung von DATEV und Lexware für Buchhaltungsprozesse.
  • Anwendung des Arbeits-, Sozial- und Gesellschaftsrechts.
  • Vorbereitung von Steueranmeldungen und Beachtung des Steuerrechts.