Diese Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden in den Bereichen Personalmarketing, agile Prozesssteuerung und KI-Automatisierung. Der Kurs vermittelt Methoden zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Techniken zur effizienten Talentakquise. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der datengestützten Optimierung von Personalprozessen mittels KI.

HR-Strategie und Recruiting
  • Rolle des HR-Managements in der Digitalisierung.
  • Active Sourcing Techniken auf professionellen Plattformen.
  • Gestaltung der Candidate Journey im Bewerbungsprozess.
  • Definition der Employer Value Proposition (EVP).
  • Analyse der Arbeitgebermarke für die Positionierung.

Prozessmanagement und Agilität
  • Grundlagen des Business Process Management BPM.
  • Prozessmodellierung mit BPMN 2.0 für Abläufe.
  • Implementierung automatisierter Prozessabläufe durch KI.
  • Werte und Prinzipien des agilen Manifests.
  • Kanban zur Visualisierung von agilen Workflows.

Technologie und Change
  • Grundlagen für effektive Prompts im Berufsalltag.
  • Automatisierung administrativer HR-Standardprozesse mit KI.
  • Phasenmodelle des organisatorischen Wandels in Unternehmen.
  • Identifikation von Change-Treibern und internen Barrieren.
  • Rechte der Betroffenen gemäß der DSGVO.