Dieser Kurs vermittelt umfassende Kompetenzen im digitalen Personalmanagement, Change Management und in der Lohnabrechnung mit DATEV. Die Teilnehmenden lernen, HR-Prozesse digital zu transformieren und moderne Tools effektiv einzusetzen.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement- Strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- E-Recruiting und digitales Onboarding
- HR-Tech-Implementierung und People Analytics
- Projektmanagement für HR-Digitalisierungsinitiativen
Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
- Grundlagen des Change Managements und digitale HR-Tools
- People Analytics für datengestützte Entscheidungen
- Praxisnahe Einführung in HR-Softwarelösungen
- KI-gestützte Anwendungen für HR-Prozesse
Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
- DATEV-Software für die Lohnbuchhaltung
- Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
- Erstellung von Lohnabrechnungen und gesetzlichen Meldungen