Dieser Kurs verbindet digitales Personalmanagement mit Change Management und modernen HR-Tools. Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen zur erfolgreichen Gestaltung digitaler Transformationsprozesse im Personalbereich.

Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen
  • Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
  • Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
  • 21st Century Skills für HR-Fachkräfte (digitale Kompetenzen, kritisches Denken)
  • E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
  • Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
  • People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich

Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
  • Grundlagen des Change Managements und Aufbau einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur
  • Einstieg in People Analytics für datengestützte HR-Entscheidungen
  • Praxisnahe Einführung in moderne HR-Softwarelösungen (z.B. Recruitee, Personio)
  • KI-gestützte Anwendungen zur Optimierung von Personalprozessen
  • Erfolgsstrategien für digitale Transformationsprojekte im HR-Bereich
  • Change-Kommunikation und Stakeholder-Management bei HR-Veränderungsprozessen