Dieser Kurs verbindet rechtliche Grundlagen und Diversity mit zeitgemäßen Führungs- und Entwicklungskonzepten. Die Teilnehmenden erlernen, wie sie Personalentwicklung und Mitarbeiterführung rechtskonform und diversitätsbewusst gestalten können.

Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
  • Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
  • Arbeitsverträge, Kündigungsrecht und Tarifbestimmungen in der Praxis
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutzmaßnahmen
  • Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und ihre Auswirkungen auf HR-Prozesse
  • Entwicklung und Implementierung wirksamer Diversity- und Inklusionsstrategien
  • Rechtssichere Gestaltung von Personalmanagement-Prozessen

Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
  • Strategien und Methoden für nachhaltige Personalentwicklung
  • Führungskonzepte für die digitale und agile Arbeitswelt (Leadership 4.0)
  • Wirkungsvolle Kommunikationstechniken für Führungskräfte
  • Coaching-Ansätze und Positive Psychologie in der Mitarbeiterführung
  • New Work-Konzepte und deren Implementierung im Unternehmensalltag
  • Strategische Rolle des HR Business Partners bei Veränderungsprozessen