Als Digital HR Manager kannst Du Mitarbeitende weiterentwickeln, coachen und neue Mitarbeitende finden. Unternehmen suchen Personalverantwortliche, um neue Fachkräfte zu finden und die Mitarbeitenden zu halten.
Die Inhalte im Überblick:
- Grundlagen des digitalen Personalmanagements
- 21st Century Skills (digitale Kompetenzen, kritisches Denken)
- Strategische Aufgaben eines Digital HR Managers Projektmanagement-Techniken
- People & Relationship Management
- Digitale Tools für HR-Prozesse
Employer Branding und Recruiting 4.0
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
- Personalmarketing-Strategien und -Instrumente
- Moderne Recruiting-Methoden
- KI im Recruiting-Prozess
- Digitale Technologien für die Personalgewinnung
- Strategische Personalgewinnung
Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
- Individuelles und kollektives Arbeits-und Sozialrecht
- Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- Datenschutz und Datensicherheit im HR
- Diversity und Inklusion im Unternehmen
- Rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalarbeit
- Anwendung von Rechtsbestimmungen im HR-Alltag
Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
- Personal- und Teamentwicklung
- Leadership 4.0 in einer digitalisierten Arbeitswelt
- Kommunikationstheorien und -methoden
- Positive Psychologie & Coaching
- New Work und die Rolle des HR Business Partners
- Führung und Kommunikation im HR-Alltag
Change Management und moderne Tools im HR
- Change & Culture Management
- People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
- Moderne HR-Tools (Recruitee, Personio)
- KI im Personalmanagement
- Praxisnahe Umsetzung von Change- und Digitalisierungskonzepten
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Lohnabrechnung
- Brutto- und Nettolohnberechnung
- Lohnarten und Zulagen
- DATEV-Systeme in der Praxis
- Digitalisierung der Lohnabrechnung
Neben den Fachmodulen enthält unser Kurs Digital HR Manager weitere Angebote, um Dich bestmöglich auf die Arbeit im Personalwesen vorzubereiten:
- Softskills Training
- Praktikum