Dieser Kurs vermittelt die grundlegenden Fähigkeiten zur Konfiguration von Human Resources Systemen. Im Fokus steht die praktische Anwendung von Parametereinstellungen zur Abbildung betrieblicher Personalprozesse. Die Teilnehmenden erwerben Fachwissen über die Struktur und Funktionsweise gängiger HR-IT-Lösungen. Dies ist essenziell für die Aufrechterhaltung und Anpassung digitaler Personalverwaltung.

Kursinhalt
1. Grundlagen der HR-IT-Architektur
  • Verständnis der Mandanten- und Systemlandschaft in HR-IT
  • Grundlagen des Datenmodells und der Stammdatenverwaltung in Personalmanagementsystemen
  • Analyse und Implementierung von Rollen- und Berechtigungskonzepten

2. Konfiguration der Organisationsstruktur
  • Erstellung und Pflege von Organisationseinheiten und Positionen im System
  • Definition von Aufbau- und Ablauforganisation
  • Abbildung von Hierarchien und Berichtsstrukturen gemäß Unternehmensvorgaben

3. Konfiguration von Kernprozessen
  • Einstellung grundlegender Parameter für die Mitarbeiterverwaltung (Personalakte)
  • Anpassung und Validierung einfacher Workflow-Schritte im System
  • Durchführung von Test- und Abnahmeverfahren nach Konfigurationsänderungen

Berufliche Relevanz
  • Befähigung zur selbstständigen Durchführung von Konfigurationsaufgaben in HR-IT-Systemen
  • Übernahme von Support- und Wartungsaufgaben im laufenden Systembetrieb
  • Schnittstellenkompetenz zur Vermittlung zwischen Fachabteilung (HR) und technischer Umsetzung (IT)