Dieser umfassende Kurs vermittelt alle wesentlichen Kompetenzen für modernes Personalmanagement. Die Teilnehmenden erwerben ganzheitliches Wissen zu digitalen HR-Prozessen, rechtlichen Rahmenbedingungen, Change Management und professioneller Lohnabrechnung.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- HR-Tech-Implementierung und People Analytics
- Digitale Transformation von HR-Prozessen
- Datenbasierte Entscheidungsfindung im HR
Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
- Arbeitsrechtliche Grundlagen für digitale HR-Prozesse
- DSGVO im Personalwesen
- Diversity Management und Inklusionsstrategien
- Rechtssichere digitale Personalarbeit
Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
- Gestaltung von HR-Veränderungsprozessen
- Implementierung moderner HR-Softwarelösungen
- People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
- Change-Kommunikation in HR-Transformationsprojekten
Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
- Praktische Anwendung der DATEV-Software
- Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
- Erstellung gesetzlicher Meldungen