Dieser Kurs vermittelt die notwendigen Grundlagen zur eigenständigen Konfiguration und Anpassung von HR-Management-Systemen. Der Fokus liegt auf der Verknüpfung von fachlichen HR-Prozessen mit den technischen Parametern der Systemlandschaft. Teilnehmende lernen, wie Stammdatenstrukturen definiert und spezifische Module für den operativen Einsatz vorbereitet werden.

Kursinhalt
1. Aufbau und Architektur von HR-Systemen
  • Verständnis der Mandanten- und Systemlandschaft (Entwicklung Test Produktion)
  • Identifikation und Verwaltung zentraler Customizing-Tabellen
  • Abbildung der Organisationsstruktur im System (Organisationsmanagement)

2. Konfiguration von HR-Stammdaten und Infotypen
  • Definition von Personalnummernkreisen und Datensatzprüfungen
  • Einrichtung und Pflege von relevanten Stammdaten (Personalakte Adressdaten Bankverbindungen)
  • Zuordnung von fachlichen Anforderungen zu technischen Konfigurationspfaden

3. Prozesskonfiguration und Zugriffsrechte
  • Konfiguration einfacher Workflows und Genehmigungsprozesse (z.B. Abwesenheitsanträge)
  • Erstellung und Zuweisung von Benutzerrollen und Berechtigungsprofilen
  • Durchführung von Funktionstests nach Systemanpassungen

Berufliche Relevanz
  • Befähigung zur Übernahme von Aufgaben im 1st oder 2nd Level Support für HR-Anwendungen
  • Mitwirkung bei der Implementierung neuer Systemmodule oder der Durchführung von System-Upgrades
  • Übernahme der Rolle als Schnittstelle zwischen Fachabteilung (HR) und IT-Systemadministration