Dieser Kurs bereitet auf die Tätigkeit als IT-Anwendungsberater im Bereich Human Resources vor. Die Teilnehmenden erwerben spezialisiertes Wissen zur Analyse Optimierung und digitalen Abbildung von kritischen HR-Prozessen. Im Fokus steht die Schnittstellenkompetenz zwischen fachlichen HR-Anforderungen und der technischen Umsetzung von Systemlösungen.

Kursinhalt
1. Grundlagen der HR-Prozesslandschaft und Digitalisierungsstrategien
  • Analyse typischer Kernprozesse im HR-Bereich wie Recruiting Onboarding Personalentwicklung
  • Verständnis der spezifischen Anforderungen an digitale HR-Lösungen hinsichtlich Compliance und User Experience
  • Abgrenzung von strategischer HR-Planung und operativer Prozessabwicklung im digitalen Kontext

2. Rolle des IT-Anwendungsberaters und Anforderungsmanagement
  • Methoden zur Aufnahme Dokumentation und Priorisierung fachlicher Anforderungen (Requirements Engineering)
  • Schnittstellenfunktion zwischen der HR-Fachabteilung und der technischen Realisierung durch die IT
  • Erstellung von Fachkonzepten und Spezifikationen für die Implementierung digitaler HR-Systeme

3. Systemlandschaft und Prozessabbildung
  • Überblick über gängige HRIS Human Resource Information Systeme und deren Module Talent Management Payroll Zeitwirtschaft
  • Modellierung und Optimierung von HR-Workflows zur Steigerung der Prozesseffizienz
  • Prinzipien der Datenmigration des Datenschutzes (DSGVO) und der Datensicherheit in HR-Systemen

Berufliche Relevanz
  • Befähigung zur Analyse und Optimierung komplexer personalwirtschaftlicher Abläufe mittels digitaler Werkzeuge
  • Qualifizierung für Tätigkeiten an der Schnittstelle von HR-Fachexpertise und IT-Systemintegration
  • Übernahme von Beratungsaufgaben bei der Einführung Anpassung und dem Rollout von HR-Softwarelösungen