Dieser Kurs verbindet rechtssichere Personalarbeit, HR-Digitalisierung und professionelle Lohnabrechnung. Die Teilnehmenden erwerben zentrale Kompetenzen für rechtlich fundierte, digital transformierte und administrativ präzise HR-Prozesse.
Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR- Arbeitsrechtliche Grundlagen für HR-Prozesse
- DSGVO im Personalwesen
- Diversity Management und Inklusionsstrategien
- Rechtssichere Personalarbeit
Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
- Gestaltung von HR-Transformationsprozessen
- Implementierung moderner HR-Softwarelösungen
- People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
- KI-Anwendungen in HR-Prozessen
Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
- Praktische Anwendung der DATEV-Software
- Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
- Erstellung gesetzlicher Meldungen