Dieser Kurs kombiniert digitales Personalmanagement mit modernen Führungskonzepten und Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kompetenzen für strategische und administrative HR-Aufgaben.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
- E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
- Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
- People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
- Strategien und Methoden für nachhaltige Personalentwicklung
- Führungskonzepte für die digitale und agile Arbeitswelt (Leadership 4.0)
- Coaching-Ansätze und Positive Psychologie in der Mitarbeiterführung
- New Work-Konzepte und deren Implementierung im Unternehmensalltag
- Strategische Rolle des HR Business Partners bei Veränderungsprozessen
Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
- Korrekte Berechnung von Brutto- und Nettogehältern nach aktuellen Vorgaben
- Praktische Anwendung der DATEV-Software für die Lohnbuchhaltung
- Umgang mit verschiedenen Lohnarten, Zuschlägen und Sonderzahlungen
- Erfassung und Abrechnung von Überstunden, Urlaub und Fehlzeiten
- Erstellung von Lohnabrechnungen und gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen