Dieser umfassende Kurs vermittelt Spitzenkompetenzen für die strategische HR-Arbeit im digitalen Zeitalter. Die Teilnehmenden erwerben fundiertes Wissen zu digitalem Personalmanagement, modernsten Recruiting-Methoden, zeitgemäßer Mitarbeiterführung und erfolgreicher Veränderungsgestaltung.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- HR-Tech-Implementierung und People Analytics
- Digitale Transformation von HR-Prozessen
- Datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0
- Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke
- Active Sourcing und digitale Recruiting-Strategien
- KI-gestützte Personalauswahl
- Social Media Recruiting
Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
- Führungskonzepte für die digitale Arbeitswelt (Leadership 4.0)
- Strategien für nachhaltige Personalentwicklung
- Coaching-Ansätze und New Work-Konzepte
- Wirkungsvolle Kommunikation für Führungskräfte
Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
- Gestaltung von HR-Veränderungsprozessen
- Implementierung moderner HR-Softwarelösungen
- People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
- Change-Kommunikation in HR-Transformationsprojekten