Dieser Kurs kombiniert modernes Personalmarketing, zeitgemäße Führungskompetenzen und Change Management für die digitale HR-Transformation. Die Teilnehmenden lernen, Talente zu gewinnen, Teams erfolgreich zu führen und Veränderungsprozesse strategisch zu gestalten.

Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0
  • Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
  • Digitale Recruiting-Strategien und Active Sourcing
  • KI-gestützte Personalauswahl
  • Social Media Recruiting

Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
  • Zeitgemäße Führungskonzepte (Leadership 4.0)
  • Nachhaltige Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Coaching-Ansätze und New Work-Konzepte
  • Wirkungsvolle Kommunikation für Führungskräfte

Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
  • Gestaltung von HR-Veränderungsprozessen
  • People Analytics und datenbasierte Entscheidungen
  • Moderne HR-Softwarelösungen
  • KI-Anwendungen zur Optimierung von HR-Prozessen