Inhalte
?Ihre Rolle und Aufgabe als Führungskraft
?Personal- und Ressourceneinsatz
?Umgang mit Veränderungsprozessen, Blockaden, Widerständen und Ängsten
?Personalentwicklung als Instrument der Motivation und Förderung
?Führung zwischen Steuerung und Motivation (inkl. Herausforderungen bei Dienst nach Vorschrift, Innerer Kündigung, steigenden Krankenstände)
?seinen eigenen Führungsstil entwickeln - Führungskompetenz durch Persönlichkeit und Fachwissen
?Führung der eigenen Person - Selbstmanagement
?Umgang mit Kunden und Meinungsbildnern
?Erfahrungsaustausch und Netzwerken