Zielsetzung des Kurses
Der Kurs Digitales Recruiting vermittelt Grundlagen und Anwendungen des digitalen Personalmarketings und der Bewerbergewinnung über Onlinekanäle. Im Mittelpunkt stehen Verfahren zur Ausschreibung, Ansprache und Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten unter Nutzung digitaler Plattformen. Behandelt werden Prozessgestaltung, rechtliche Rahmenbedingungen und datenbasierte Auswertung. Der Kurs ist im Fachgebiet Human Resources mit Schnittstellen zu Online-Kommunikation und Datenanalyse verortet.
Inhalte
Einführung in digitales Recruiting mit Abgrenzung zu klassischen Verfahren, Prozessarchitektur vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung, Employer-Branding-Aspekte in Online-Kontexten und Formulierung von Stellenausschreibungen
Nutzung von Recruiting-Kanälen: Karriereseiten, Jobbörsen, soziale Netzwerke, Active Sourcing in Business-Netzwerken sowie Talentpools und Mitarbeitendenempfehlungen
Gestaltung digitaler Bewerbungsprozesse: Bewerbungsformulare, Bewerbermanagementsysteme (ATS), Kommunikation mit Bewerbenden, Terminierung und Dokumentation
Auswahlverfahren im digitalen Umfeld: strukturiertes Interview per Video, Arbeitsproben, Testverfahren, Bewertungsmatrizen und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Rechtliche und organisatorische Grundlagen: Datenschutz nach DSGVO, Gleichbehandlung, Barrierefreiheit, Urheber- und Nutzungsrechte bei Profil- und Content-Nutzung
Kennzahlen und Auswertung: Definition von Recruiting-KPIs, Trichteranalysen, Kampagnenauswertung nach Kanal, Interpretation der Ergebnisse und Ableitung von Prozessanpassungen
Lernziele
- Analysieren von Recruiting-Prozessen entlang der digitalen Candidate Journey
- Identifizieren geeigneter Online-Kanäle und Unterscheiden von Einsatzszenarien für Jobbörsen, soziale Netzwerke und Active Sourcing
- Erstellen strukturierter Stellenausschreibungen für digitale Plattformen inklusive Anforderungsprofil und Call-to-Action
- Durchführen standardisierter Video-Interviews sowie Anwenden von Bewertungsmatrizen zur Dokumentation
- Bewerten von Recruiting-Kennzahlen und Interpretieren kanalbezogener Trichterdaten
- Implementieren eines datenschutzkonformen Workflows im Bewerbermanagementsystem
Berufsperspektiven
Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Personalgewinnung und HR-Management mit Schwerpunkt digitale Kanäle. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Recruiting Specialist mit Verantwortung für Stellenausschreibungen, Kanalsteuerung und Auswahlprozesse. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie Talent Acquisition Manager mit Fokus auf Active Sourcing und KPI-gestützte Auswertung sowie HR-Generalist mit Aufgaben im Bewerbermanagement.
Zusammenfassung
Der Kurs Digitales Recruiting behandelt die Ausschreibung, Ansprache und Auswahl von Bewerbenden über digitale Plattformen sowie die Auswertung der zugehörigen Kennzahlen. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Verfahren, rechtliche Grundlagen und Prozessschritte im HR-Kontext dargestellt. Die vermittelten Themen finden Anwendung in Tätigkeitsfeldern wie Recruiting Specialist, Talent Acquisition und HR-Management.