Zielsetzung des Kurses
Die Weiterbildung Design für Diversity adressiert Gestaltungsprozesse, die Diversitätsdimensionen in Konzeption, Kommunikation und Produktentwicklung berücksichtigen. Im Fokus stehen Methoden des inklusiven Designs, barrierearme Gestaltung sowie die Berücksichtigung rechtlicher und normativer Rahmenbedingungen. Der Kurs ist im Feld Kommunikations- und Produktdesign verortet und behandelt nutzerzentrierte Vorgehensweisen, Research und Evaluation. Ziel ist die Vermittlung eines methodischen Vorgehens, um diversitätsbezogene Anforderungen in Designprozesse einzubinden.
Inhalte
Grundlagen von Diversity und Inklusion im Design: Begriffsabgrenzung, Diversitätsdimensionen, Barrierefreiheit, Universal Design, rechtliche Vorgaben (z. B. Antidiskriminierung, Accessibility-Standards) und ethische Leitlinien
Research und Anforderungsaufnahme: Stakeholder- und Zielgruppenanalyse, Personas mit Diversitätsmerkmalen, Kontextrecherche, Barrieren-Identifikation, Datenerhebung unter Beachtung von Datenschutz und Einwilligung
Konzeption und Prototyping: Informationsarchitektur, Tonalität und Bildsprache, Farb- und Typografieentscheidungen, inklusive Mikrocopy, Prototypenentwicklung für digitale und analoge Touchpoints
Gestaltung und Content: visuelle und textuelle Gestaltung unter Diversitätsaspekten, alternative Medienformate (Untertitel, Transkripte, Alt-Texte), inklusive Bildauswahl, mehrsprachige und kultursensible Anpassungen
Testing und Evaluation: Usability- und Accessibility-Tests mit diversen Testgruppen, heuristische Evaluation nach gängigen Kriterien, Metriken zur Nutzbarkeit und Zugänglichkeit, Dokumentation von Befunden
Implementierung und Rollout: Übergabe an Entwicklung und Redaktion, Styleguides und Pattern Libraries mit Diversity-Kriterien, Qualitätssicherung, Monitoring und kontinuierliche Anpassung
Lernziele
- Analyse von Diversitätsdimensionen und Barrierequellen in bestehenden Designlösungen
- Identifikation von Anforderungen für inklusives Design anhand von Research-Daten
- Erstellung von Personas, User Journeys und Prototypen mit Diversitätsbezug
- Durchführung von Accessibility- und Usability-Tests mit definierten Prüfkriterien
- Bewertung von Gestaltungselementen hinsichtlich Verständlichkeit, Lesbarkeit und Zugänglichkeit
- Implementierung von Richtlinien in Styleguides und Integration in bestehende Design-Workflows
Berufsperspektiven
Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie UX-/UI-Design, insbesondere bei der Ausarbeitung zugänglicher Nutzeroberflächen. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Service Design und Produktdesign mit Fokus auf barrierearme Angebote. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie Content-Design und Corporate Communication, bei denen Bildsprache, Text und Tonalität diversitätssensibel ausgestaltet werden. Anwendung besteht zudem im Bereich Qualitäts- und Accessibility-Management in digitalen Projekten.
Zusammenfassung
Der Kurs Design für Diversity behandelt Methoden und Verfahren, um Diversitätsaspekte in Recherche, Konzeption, Gestaltung, Testing und Implementierung einzubinden. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Vorgehensweisen für inklusives Design, Barrierefreiheit und dokumentierte Qualitätskriterien vermittelt. Die vermittelten Themen stehen in Bezug zu Tätigkeitsfeldern wie UX-/UI-Design, Service Design, Content-Design und Accessibility-Management.