ANWENDUNGSFELDER DER WEITERBILDUNG:

Diese praxisorientierte Weiterbildung richtet sich an Menschen, die mit Einzelpersonen, Teams oder in Organisationen beratend oder führend arbeiten möchten und hierfür die nötigen Schlüsselqualifikationen im lösungsorientierten systemischen Coaching erwerben bzw. vertiefen wollen.

Teambuilding

· Teamentwicklungsprozesse
· Einführung in die gemeinsame Lehr- und Lernkultur
· Feedback geben und nehmen
· Selbstfürsorgetechniken für Coaches / Wahrnehmung & Achtsamkeit

Systemische Grundlagen für das Coaching

Zielklärung und Lösung
· Mehrperspektivität, Realitätsabbildung und Lösungsorientierung
· Systemische Gesprächsführung
· Aktives Zuhören und systemische Fragen
· Abgrenzung Coaching zur Therapie

Coaching Methoden und Handwerkszeuge

· Konfliktklärung · Das ""Innere Team"" nach Schulz von Thun
· Kommunikationstraining
· Riemann-Thomann-Modell
· Transaktionsanalyse
· Interkulturelle Werte und Coaching-Kompetenz
· Ressourcenorientiertes Arbeiten

Weiterführende Techniken

· Systemische Aufstellungsarbeit
· Arbeit mit Führungskräften (Führungsstile, Führungsinstrumente, Führungstypen)

Digitale Medien im Coaching

· Apps, Coaching per Telefon oder Videocoaching
- Coachingorte, Coachingkonzeptideen

Team- und Organisationsentwicklung

· Einsatz agiler Methoden wie Scrum, Kanban, Design Thinking, Persönlichkeitsmodelle in der Teamentwicklung

Vertriebs- und Verkaufscoaching, Coachingidentität

· Kundengespräche, Verkaufsprozess, Akquise, Kundengewinnung, Vertriebskanäle, Alleinstellungsmerkmal, Coachingprofil

Bewerbungstraining

· Bewerbungs- und Recruitment-Coaching, Modell zur Kompetenzanalyse, Coachingmethoden

Peer Group

· Üben unterschiedlicher Coachingsituationen, auch Online-Meetings

Interkulturelles Coaching

· Umgang mit kulturell unterschiedlichen Werten im Coaching

Prüfung

· Schriftliches und mündliches Prüfungsverfahren mit praktischer Prüfung mit echten Coachees