Der Kurs "KI-Manager:in mit Schwerpunkt Recruiting" vermittelt fundierte Kenntnisse zur Planung, Steuerung und Umsetzung von KI-gestützten Prozessen im Personalwesen. Im Fokus stehen der Einsatz Künstlicher Intelligenz entlang des gesamten Recruiting-Prozesses sowie die Verbindung von technologischen, organisatorischen und rechtlichen Anforderungen im HR-Kontext.
Zu Beginn werden grundlegende Konzepte der Künstlichen Intelligenz sowie deren Bedeutung für datengetriebene Personalprozesse behandelt. Darauf aufbauend erfolgt eine Einführung in relevante KI-Technologien, insbesondere im Bereich automatisierter Datenanalyse, Matching-Verfahren, Natural Language Processing sowie dialogbasierter Systeme wie Chatbots im Bewerbermanagement. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über Funktionsweisen, Einsatzmöglichkeiten und Grenzen dieser Technologien.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen durch den Einsatz von KI. Dabei werden Methoden zur Automatisierung und Unterstützung einzelner Prozessschritte vermittelt, beispielsweise in der Bewerbervorauswahl, im Screening von Lebensläufen, in der Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie im Talent Relationship Management. Zudem werden Ansätze zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung im Recruiting behandelt.
Ergänzend werden organisatorische und strategische Fragestellungen thematisiert, darunter die Integration von KI in bestehende HR-Strukturen, die Abstimmung zwischen Personalabteilung, IT und Management sowie die Bewertung von Effizienz- und Qualitätsgewinnen. Die Teilnehmenden lernen, Anforderungen zu definieren, geeignete Systeme auszuwählen und deren Einsatz im Unternehmenskontext zu steuern.
Ein weiterer Bestandteil des Kurses sind rechtliche und ethische Rahmenbedingungen im Einsatz von KI im Recruiting. Hierzu zählen insbesondere Datenschutzanforderungen, Gleichbehandlungsgrundsätze, Transparenzpflichten sowie potenzielle Risiken wie algorithmische Verzerrungen (Bias). Auch Fragen der Nachvollziehbarkeit und Fairness automatisierter Entscheidungen werden behandelt.
Im weiteren Verlauf wird die Integration von KI-Lösungen in bestehende HR- und IT-Systeme thematisiert. Dies umfasst technische und organisatorische Aspekte wie Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen (ATS), Datenquellen sowie Anforderungen an Betrieb, Monitoring und kontinuierliche Optimierung.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, KI-gestützte Recruiting-Prozesse zu analysieren, geeignete Technologien auszuwählen und deren Einführung im Unternehmen zu begleiten. Sie können Automatisierungspotenziale identifizieren, Prozesse effizient gestalten und dabei rechtliche sowie ethische Anforderungen berücksichtigen.
Die erworbenen Kompetenzen finden Anwendung in Tätigkeitsfeldern wie Personalmanagement, Recruiting, HR-Analytics, Talent Acquisition sowie in der HR-nahen Unternehmensberatung. Einsatzmöglichkeiten bestehen insbesondere in Organisationen, die datengetriebene und automatisierte Verfahren im Recruiting einsetzen oder einführen möchten.