Der Kurs "Changemanagement und Personal- und Organisationsentwickler" vermittelt fundierte Kenntnisse zur Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen. Die Teilnehmenden erwerben ein systematisches Verständnis für die Zusammenhänge zwischen strategischem Wandel, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung und lernen, Veränderungsvorhaben fachlich strukturiert zu unterstützen. Der Schwerpunkt liegt auf der praxisnahen Anwendung von Methoden des Changemanagements in Verbindung mit personal- und organisationsbezogenen Entwicklungsmaßnahmen.
Zu Beginn werden grundlegende Konzepte des Changemanagements behandelt. Dazu gehören Ursachen und Formen von Veränderungsprozessen, Phasenmodelle des Wandels sowie die Rolle von Kommunikation und Führung in Veränderungssituationen. Die Teilnehmenden lernen, Veränderungsbedarfe zu analysieren und Auswirkungen auf Mitarbeitende, Teams und Organisationsstrukturen einzuordnen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Personalentwicklung im Kontext von Veränderungsprozessen. Vermittelt werden Methoden zur Analyse von Kompetenzbedarfen, zur Planung von Qualifizierungsmaßnahmen sowie zur Förderung von Lern- und Entwicklungsprozessen auf individueller und gruppenbezogener Ebene. Dabei wird die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung und -motivation im Rahmen von Veränderungsvorhaben berücksichtigt.
Darüber hinaus werden Inhalte der Organisationsentwicklung vermittelt. Die Teilnehmenden setzen sich mit Organisationsstrukturen, Arbeitsprozessen und Kommunikationswegen auseinander und lernen, diese im Rahmen von Veränderungsprozessen zu bewerten und weiterzuentwickeln. Behandelt werden unter anderem die Gestaltung von Teamstrukturen, die Optimierung von Abläufen sowie der Umgang mit Widerständen in Veränderungssituationen.
Ergänzend werden kommunikative, methodische und organisatorische Kompetenzen vermittelt, die für die Begleitung von Veränderungsprozessen erforderlich sind. Dazu zählen Grundlagen der Gesprächsführung, Moderation, Konfliktbearbeitung sowie die strukturierte Dokumentation und Evaluation von Veränderungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
Der Kurs befähigt zur Mitarbeit in Aufgabenfeldern des Changemanagements sowie der Personal- und Organisationsentwicklung. Die Teilnehmenden entwickeln ein ganzheitliches Verständnis für Veränderungsprozesse und schaffen damit eine fachliche Grundlage für Tätigkeiten in entwicklungs- und transformationsbezogenen Funktionen innerhalb von Unternehmen und Organisationen.