Der Kombinationskurs "Masterclass Personalreferent (Level 1-5): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" vermittelt ein umfassendes und aufeinander aufbauendes Qualifizierungskonzept für Tätigkeiten im Personalwesen. Der Kurs richtet sich an Fachkräfte, die ihre Kompetenzen im HR-Bereich systematisch entwickeln, vertiefen und bis auf ein fortgeschrittenes, strategisches Niveau ausbauen möchten. Die Inhalte decken die vollständige Entwicklung vom Einstieg in die Personalarbeit bis hin zu komplexen, strategischen HR-Aufgaben ab.
Zu Beginn des Kurses stehen grundlegende Inhalte des Personalwesens im Fokus. Die Teilnehmenden erwerben ein solides Verständnis für die Aufgaben, Rollen und organisatorischen Einbindungen von Personalreferentinnen und Personalreferenten. Dabei werden zentrale Grundlagen des Arbeitsrechts, der Personaladministration und des operativen Personalmanagements vermittelt. Der Kurs schafft auf dieser Stufe eine strukturierte Basis für rechtssichere und praxisnahe Personalarbeit.
Aufbauend darauf vertieft der Kurs arbeitsrechtliche Kenntnisse schrittweise. Die Teilnehmenden befassen sich mit weiterführenden Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, darunter Vertragsgestaltung, Mitbestimmung, Kündigungsrecht, Abmahnungen sowie besondere arbeitsrechtliche Konstellationen. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Sachverhalte zunehmend sicher einzuordnen und im HR-Alltag angemessen zu berücksichtigen.
Parallel dazu werden Inhalte des Personalmanagements kontinuierlich erweitert. Die Teilnehmenden setzen sich mit Personalplanung, Personalentwicklung, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander. Der Kurs zeigt auf, wie operative HR-Aufgaben und strategische Zielsetzungen miteinander verknüpft werden und welche Rolle Personalreferenten bei der Weiterentwicklung von Organisationen einnehmen.
Ein zentraler Bestandteil des Kombinationskurses ist die praxisorientierte Anwendung der vermittelten Inhalte. Die Teilnehmenden bearbeiten praxisnahe Fallbeispiele aus unterschiedlichen Komplexitätsstufen, von typischen Alltagssituationen im HR-Bereich bis hin zu anspruchsvollen und sensiblen Personalthemen. Dabei wird die Verbindung von arbeitsrechtlichem Wissen, personalwirtschaftlicher Kompetenz und professionellem Handeln systematisch gefördert.
In den fortgeschrittenen Leveln liegt der Fokus zunehmend auf strategischen und konzeptionellen Aufgaben im Personalwesen. Die Teilnehmenden befassen sich mit langfristiger Personal- und Nachfolgeplanung, Restrukturierungen, Change- und Transformationsprozessen sowie der Rolle von HR als beratende Funktion auf Management- und Leitungsebene. Arbeitsrechtliche Fragestellungen werden dabei in strategischen Unternehmenskontexten betrachtet.
Ergänzend werden kommunikative, beratende und organisatorische Kompetenzen über alle Level hinweg aufgebaut und vertieft. Die Teilnehmenden stärken ihre Fähigkeiten in professioneller Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Verhandlungsführung sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitbestimmungsgremien und externen Akteuren. Die Bedeutung klarer, rechtssicherer und strukturierter HR-Prozesse wird dabei konsequent hervorgehoben.
Abschließend vermittelt der Kombinationskurs ein ganzheitliches und durchgängiges Verständnis für die Tätigkeit als Personalreferent über alle Qualifikationsstufen hinweg. Die Teilnehmenden verbinden fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit umfassendem Personalmanagement und praxisnaher Anwendung. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für Fachkräfte, die sich vom Einstieg bis hin zur strategisch verantwortlichen Rolle im Personalwesen entwickeln möchten.