Das BEM und Personalentwicklung konzentriert sich auf die Förderung und Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach längerer Krankheit. Die Fachkraft koordiniert Maßnahmen zur beruflichen Reintegration, führt Beratungsgespräche mit betroffenen Beschäftigten und entwickelt individuelle Eingliederungspläne. Er organisiert Netzwerktreffen zwischen Betriebsärzten, Vorgesetzten und Personalvertretungen, dokumentiert den Eingliederungsprozess und evaluiert dessen Wirksamkeit. Parallel erarbeitet er Personalentwicklungskonzepte, identifiziert Weiterbildungsbedarfe und unterstützt präventive Gesundheitsmaßnahmen. Die Position erfordert umfassende Kenntnisse arbeitsrechtlicher und sozialgesetzlicher Rahmenbedingungen sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.

Learning & Development in der Produktion - Nachhaltige Personalentwicklung im technischen Führungsumfeld

• Strategische Personalentwicklung und Learning & Development - Rechtliche Rahmenbedingungen, Lerntrends und digitale Transformation
• Kompetenzmanagement und strategische Qualifikationsbedarfsanalyse
• Moderne Lernformate und Didaktik für nachhaltige Kompetenzentwicklung
• Maßnahmenvielfalt in der Personalentwicklung - Onboarding bis Talentmanagement
• Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen messen und bewerten nach Kirkpatrick-Modell
• Nachhaltige Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor und lernförderliche Unternehmenskultur

Führung und Wiedereingliederung - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Produktion gezielt umsetzen

• BEM im Unternehmen: Rechtliche Vorgaben und praktische Nutzenpotenziale
• BEM systematisch umsetzen: Der strukturierte Prozess von Auslösung bis Evaluation
• Rollen, Zuständigkeiten und digitale Koordination im BEM-Prozess
• (BEM) Stufenweise Rückkehr mit System - Technisch, organisatorisch, menschlich
• Psychische Stabilität fördern: BEM als Schlüssel zur mentalen Gesundheit
• BEM-Qualität sichern und verbessern: Evaluation, Standards & Zertifizierung
• BEM in der Praxis: Digitale Umsetzung, KI-Analysen und strategische Einbindung

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